Psicología positiva y cambio: Cómo el liderazgo, la colaboración y la indagación apreciativa crean resultados transformadores

Opiniones de los lectores

El libro explora la aplicación de la psicología positiva al cambio organizativo y ofrece ideas y herramientas para crear lugares de trabajo más saludables y comprometidos. Presenta una mezcla de historias personales, investigación y metodologías prácticas como la Indagación Apreciativa y el World Café. Aunque aporta ideas y marcos de referencia valiosos, puede resultar abrumador en cuanto a información y puede que no se adapte a todos los lectores, sobre todo a los que buscan material introductorio.

⬤ Bien documentado y detallado
⬤ aplicación práctica de la psicología positiva al cambio organizativo
⬤ reflexiones a partir de las experiencias personales del autor
⬤ escritura accesible
⬤ incluye metodologías y herramientas útiles
⬤ narrativa atractiva con énfasis en el cambio positivo.

⬤ No es adecuado para principiantes
⬤ puede parecer demasiado verboso y prolijo
⬤ la sobrecarga de información dificulta encontrar las ideas clave
⬤ algunas referencias culturales pueden resultar confusas para los lectores no británicos
⬤ falta de ejemplos prácticos en ciertas áreas.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

Positive Psychology and Change: How Leadership, Collaboration, and Appreciative Inquiry Create Transformational Results

Contenido del libro:

Psicología positiva y cambio explora cómo áreas de la psicología positiva como las fortalezas, el flujo y el capital psicológico pueden aplicarse a los retos cotidianos de liderar una comunidad de trabajo dinámica y adaptable, y cómo los enfoques de grupo colaborativo para el cambio transformacional pueden combinarse con una mentalidad positiva para mantener el optimismo y la motivación en un entorno de trabajo impredecible.

⬤ Articula una visión única para el liderazgo organizativo en el siglo XXI que combina la psicología positiva, la Indagación Apreciativa (IA) y las tecnologías de grupos colaborativos.

⬤ Se centra en cuatro enfoques co-creativos específicos (Appreciative Inquiry, Open Space, World Caf y SimuReal) y en la forma en que superan los métodos tradicionales para el cambio organizacional.

⬤ Explica las últimas teorías, investigaciones y prácticas, y las traduce en ideas concretas y prácticas para afrontar los retos diarios de un liderazgo y una gestión eficaces y adaptables.

⬤ Incluye elementos didácticos como recuadros, breves estudios de casos, historias y viñetas.