Pruebas psicométricas: 1000 formas de evaluar su personalidad, creatividad, inteligencia y pensamiento lateral

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una variedad de pruebas psicométricas, algunos usuarios lo encuentran útil para practicar, mientras que otros consideran que carece de la profundidad y orientación que esperaban.

Útil para familiarizarse con el formato de las pruebas psicométricas; útil para practicar.

⬤ Decepcionante variedad de pruebas
⬤ carece de comentarios detallados y de orientación profesional
⬤ se percibe más como un divertimento que como una evaluación seria.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Psychometric Testing - 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking

Contenido del libro:

Cada vez más empleados tienen que someterse a pruebas psicométricas como parte del proceso de entrevista. Sobre el papel, las habilidades y la experiencia de una persona pueden encajar perfectamente en la descripción del puesto, pero el empresario también quiere saber cosas sobre la personalidad del individuo: por ejemplo, sus puntos débiles y fuertes; si encajará en el departamento; si puede retener información rápidamente; y si tiene potencial de gestión o si siempre necesitará supervisión.

Este libro está diseñado para ayudar al individuo a dominar la realización de pruebas psicométricas y ayudarle a decidir, antes de solicitar un empleo, cuál es su tipo de personalidad individual: extrovertida, emocional, creativa o asertiva. El trabajo a través de los tests proporcionará al lector la capacidad de mejorar sus habilidades en las áreas clave del pensamiento lateral, la resolución de problemas y la inteligencia, y el libro también ofrece una guía para evaluar el rendimiento.

* La familiaridad con el tipo de preguntas de los tests psicométricos dará a los lectores una idea de lo que pueden esperar y les ayudará a relajarse en una situación de prueba.

* Los autores son expertos en tests psicométricos y de inteligencia y han escrito más de 94 libros sobre todo tipo de tests.

* Cada vez son más los empleadores que recurren a las pruebas psicométricas en las entrevistas, ya sea en la administración pública, la educación, la industria, las fuerzas armadas o el comercio. Existe una necesidad real de este tipo de libro para guiar al empleado potencial a través de la estructura de las pruebas psicométricas.

Ken Russell y Philip Carter se conocieron en 1984 como miembros de Enigmasig, un grupo de interés especial de la Mensa británica dedicado a la creación y resolución de enigmas. Publicaron su primer libro como coautores en 1987 y con la publicación de esta serie contarán con más de 100 títulos en su haber que van desde cuestionarios, pruebas de CI y rompecabezas.