Oxford Management Readers

Opiniones de los lectores

Algunos usuarios lo consideran útil, mientras que otros critican su estado y falta de interés.

Proporciona información útil; cumple los requisitos del curso.

La mayoría de los capítulos no son atractivos; mal estado físico con resaltes y el lomo dañado.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Contenido del libro:

¿Qué es el liderazgo? ¿Los líderes nacen o se hacen? ¿Las características y los retos del liderazgo son los mismos en todas las épocas y culturas? ¿Los líderes tiran de ellos o son empujados? ¿Los líderes se mueven por necesidades que pueden ser disfuncionales para las organizaciones que dirigen? ¿Se comportan las mujeres líderes de forma diferente a los hombres? ¿Deberíamos buscar modelos de liderazgo empresarial y organizativo en las organizaciones militares?

Éstas son sólo algunas de las muchas preguntas fascinantes que se plantean en esta nueva colección, que abarca desde afirmaciones clave de la filosofía clásica (Platón, Sun Tzu, Maquiavelo) hasta las de escritores modernos sobre gestión (Barnard, Kets de Vries, Fiedler, Rosener). Esta colección, la última de la nueva serie OxfordManagement Readers, será de gran valor para un amplio abanico de estudiantes, académicos y directivos en ejercicio.