Organizaciones para las personas: Culturas solidarias, necesidades básicas y vidas mejores

Opiniones de los lectores

El libro es un recurso muy elogiado para líderes tanto del sector lucrativo como del no lucrativo, centrado en la importancia de una cultura que valore y respete a los empleados. Se describe como esclarecedor, cautivador y uno de los mejores libros de empresa disponibles.

Ideas oportunas e importantes, bien escrito y atractivo, altamente recomendado por múltiples lectores, enfatiza el valor de la amabilidad en los negocios, los autores son considerados brillantes.

No se han señalado posibles inconvenientes del libro.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Organizations for People: Caring Cultures, Basic Needs, and Better Lives

Contenido del libro:

Durante muchos años se ha hablado mucho del compromiso de los empleados como medio para aumentar los beneficios de las empresas y reducir el absentismo y la rotación. Sin embargo, este discurso no ha producido mejores empresas.

De hecho, la evidencia muestra que la incivilidad y los casos de abuso de los empleados están empeorando. Además, con el beneficio como objetivo principal de las organizaciones, la mayoría de los empleados consideran cualquier trato benigno que reciban como una conveniencia secundaria que se disipará una vez que las fortunas corporativas disminuyan. Es decir, muchos empleados siguen creyendo que son prescindibles a los ojos de sus empleadores.

Este libro da la vuelta a esa ecuación examinando las prácticas de veintiuna empresas que anteponen los intereses y necesidades de los empleados. Los beneficios son necesarios, pero insuficientes para la salud empresarial.

Las empresas que aparecen en este libro consideran que su misión es ofrecer a las personas una vida mejor y más satisfactoria para sí mismas, y ayudarles en ese viaje holístico proporcionándoles los elementos organizativos que necesitan para alcanzar su potencial. Para ello, en primer lugar, crean culturas respetuosas y amables que tratan a cada persona como un socio igual y sensible en el éxito de la empresa. En segundo lugar, trabajan diligentemente para satisfacer las necesidades básicas de las personas: seguridad financiera, pertenencia, significado, autonomía, autoaceptación, confianza en sí mismas y crecimiento.

El resultado es una red de sentimientos de compañerismo: afecto sincero entre personas que trabajan febrilmente para estar a la altura tanto de las elevadas normas de la institución como de sus obligaciones mutuas. Al ofrecer un lugar donde las personas pueden hacer su mejor trabajo y prosperar como individuos y como miembros de una comunidad cohesionada, todos salen ganando.