¿Necesitamos RRHH? Reposicionar la gestión de personas para el éxito

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido críticas dispares, ya que algunos lectores lo consideran difícil de leer y mal estructurado, mientras que otros aprecian sus ideas sobre la evolución de los recursos humanos en las organizaciones, especialmente en el contexto de las empresas italianas.

El libro ofrece valiosas ideas sobre la consideración de los RRHH como una competencia generalizada dentro de las organizaciones y no como una función separada. Es relevante para aspirantes a profesionales de RRHH, educadores y directores generales. Desafía las visiones tradicionales de los RRHH y pone de relieve las limitaciones de un enfoque mecanicista de la gestión.

La redacción se describe como casi ilegible, con un lenguaje impenetrable y una puntuación deficiente. Algunos lectores opinan que el autor no tiene debidamente en cuenta las necesidades del lector, por lo que resulta difícil extraer conclusiones valiosas del contenido.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Do We Need Hr?: Repositioning People Management for Success

Contenido del libro:

Escrito por un destacado equipo de autores y con aportaciones de los mejores profesionales de RR.HH., ¿Necesitamos RR.HH.? es un libro importante que aborda cuestiones relacionadas con el papel, la estructura y los retos de los departamentos de RR.HH.

y cómo este campo puede verse afectado por los nuevos tipos de organizaciones, redes y métodos de trabajo.