Manual Oxford de relaciones laborales

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Título original:

The Oxford Handbook of Employment Relations

Contenido del libro:

Existen numerosos estudios que analizan la relación entre las instituciones y las prácticas empresariales. Sin embargo, gran parte de esta literatura tiende a situarse en distintos "silos" teórico-tradicionales, como los sistemas empresariales nacionales, los sistemas sociales de producción, la teoría de la regulación o las variedades de capitalismo, con un diálogo limitado entre los distintos enfoques para mejorar la comprensión de los efectos institucionales.

Una vez más, las evaluaciones de la relación entre las instituciones y las relaciones laborales han tendido a ser de carácter general, a menudo basadas en macrodatos, y sólo se ha prestado una atención limitada a la diversidad interna y a los detalles de la práctica real. El Manual pretende colmar esta laguna reuniendo un conjunto de capítulos exhaustivos y de gran calidad que permitan comprender los cambios acaecidos en las relaciones laborales desde principios de la década de 1970. Los capítulos de base teórica intentan vincular las variedades del capitalismo, los sistemas empresariales y los diferentes modos de regulación con la práctica concreta de las relaciones laborales, y ofrecen un tratamiento verdaderamente comparativo del tema, proporcionando marcos y pruebas empíricas para comprender las tendencias de las relaciones laborales en diferentes partes del mundo.

En particular, el Manual trata de incorporar, en el plano teórico, los planteamientos regulacionistas y los trabajos recientes que vinculan la diversidad sistémica interna limitada con el cambio, y, en el plano aplicado, un mayor énfasis en las pruebas aplicadas recientes, que tratan específicamente del contrato de trabajo, su aplicación y las cuestiones relacionadas con la organización del trabajo. Será de utilidad para académicos y estudiantes de relaciones laborales, economía política y gestión.