Manual Oxford de gestión

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Título original:

The Oxford Handbook of Management

Contenido del libro:

La gestión, la consecución de objetivos mediante la organización y coordinación de personas, ha sido y es una característica -y función- esencial de la sociedad moderna. Algunas formas «clásicas» de gestión empresarial y burocrática pueden considerarse la forma predominante de organización y organización en el siglo XX, pero en el mundo contemporáneo posfordista, global e impulsado por el conocimiento estamos viendo diferentes pautas, principios y estilos de gestión a medida que se cuestionan los antiguos modelos.

Las funciones, ideologías, prácticas y teorías de la gestión han cambiado a lo largo del tiempo, como han registrado muchos estudiosos, y pueden variar según los distintos modelos de organización y entre las diferentes culturas y sociedades. Mientras que el gestor administrativo, empresarial o de fábrica puede ser una figura en declive, la gestión como ethos, principio organizativo, cultura y campo de enseñanza e investigación académica ha aumentado espectacularmente en el último medio siglo y se ha extendido por todo el mundo.

El propósito de este Manual es analizar y explorar la evolución de la gestión; las funciones básicas y cómo pueden haber cambiado; su posición en la cultura/zeitgeist de la sociedad moderna; las instituciones e ideologías que la sustentan; y los probables retos y cambios en el futuro. Este libro examina qué es la gestión y cómo puede cambiar con el tiempo. Ofrece una visión general de la gestión: su historia, desarrollo, contexto, función cambiante en la organización y la sociedad, elementos y funciones clave, y retos contemporáneos y futuros.