Gestión de recursos humanos: A Very Short Introduction

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Título original:

Human Resource Management: A Very Short Introduction

Contenido del libro:

La forma en que las organizaciones gestionan a su personal siempre ha sido fundamental para su rendimiento, mucho antes de que la gestión formal de los recursos humanos se convirtiera en una disciplina definible y en cierto modo de moda a mediados de los años ochenta. Las primeras campañas en favor del bienestar de los trabajadores en los siglos XVIII y XIX estaban impulsadas por una mezcla de motivos humanitarios, religiosos, filantrópicos y empresariales, y buscaban servicios en el lugar de trabajo como atención médica, vivienda y bibliotecas. Al mismo tiempo surgieron funcionarios y departamentos especializados en procesos de RRHH como la contratación, las nóminas y el mantenimiento de registros.

Esta Brevísima introducción describe cómo los actores clave y los momentos decisivos de la historia laboral han configurado el estado actual de la gestión de recursos humanos. En nuestra era de globalización, la gestión de recursos humanos tiene que hacer frente a una serie de factores nuevos y cada vez más complejos, como la contratación global, los acuerdos comerciales regionales y las normas laborales, el trabajo a distancia, las alianzas estratégicas y la innovación impulsada por la competencia. A medida que se evaporan las fuentes tradicionales de ventaja competitiva, como el acceso al capital, los mercados protegidos o las tecnologías patentadas, las empresas recurren cada vez más a la gestión de los recursos humanos para ofrecer una ventaja competitiva. En el "laboratorio" de los departamentos universitarios o en la cruda y sudorosa realidad del taller, no existe un modelo único de gestión de recursos humanos. Hoy en día, la gestión de recursos humanos puede afectar a todo, desde las pequeñas tiendas gestionadas por sus propietarios en Brick Lane hasta los gigantes de la alta tecnología de Silicon Valley. Adrian Wilkinson muestra cómo la gestión de recursos humanos.

Management abarca las relaciones entre los empleados y sus empleadores, y explora la gama de prácticas, procesos y actividades de gestión de línea de los recursos humanos.

SOBRE LA SERIE: La serie Very Short Introductions de Oxford University Press contiene cientos de títulos de casi todas las áreas temáticas. Estos libros de bolsillo son la manera perfecta de avanzar rápidamente en un tema nuevo. Nuestros autores expertos combinan datos, análisis, perspectiva, nuevas ideas y entusiasmo para hacer que temas interesantes y difíciles resulten muy amenos.