Liderazgo silencioso: Seis pasos para transformar el rendimiento en el trabajo

Opiniones de los lectores

El libro de David Rock «Quiet Leadership» se centra en la mejora de la eficacia del coaching y el liderazgo mediante la mejora del pensamiento. Aunque ofrece ideas valiosas y medidas prácticas, los lectores lo encontraron denso, a veces enrevesado y difícil de digerir. El libro es elogiado por su énfasis en la neuroplasticidad y la importancia de ayudar a los demás a encontrar sus propias respuestas, aunque algunos lectores consideraron que el título y ciertos conceptos podían ser engañosos o poco claros.

El libro es perspicaz y ofrece estrategias prácticas que pueden mejorar el entrenamiento y el rendimiento. Introduce el concepto de neuroplasticidad y anima a los líderes a ayudar a los miembros de sus equipos a pensar por sí mismos. A muchos les pareció una guía transformadora de gran relevancia para entrenadores, directivos y ejecutivos, que proporciona una base sólida para mejorar las habilidades de liderazgo.

Los críticos señalaron que el libro puede ser denso y enrevesado, y que sus seis pasos son difíciles de seguir y recordar. El título «Liderazgo silencioso» también puede subestimar a su público, ya que podría disuadir a líderes audaces que podrían beneficiarse del contenido. Además, se critica la mala calidad de la imagen de la versión Kindle, que dificulta la comprensión de algunos de los conceptos presentados.

(basado en 155 opiniones de lectores)

Título original:

Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work

Contenido del libro:

Inicias una conversación con alguien a quien diriges, una conversación sobre un proyecto que podría ir mejor. Quieres mejorar su rendimiento y crees saber lo que debe hacer. Calculas que la conversación sólo debería durar unos minutos, pero 45 minutos después seguís dando vueltas en círculo. ¿Le resulta familiar?

Por desgracia, mejorar el rendimiento humano implica uno de los retos más difíciles del universo conocido: cambiar la forma de pensar de las personas. David Rock, solicitado constantemente como coach, conferenciante y consultor de empresas de todo el mundo, ha demostrado que el secreto para dirigir a las personas (y vivir y trabajar con ellas) se encuentra en el espacio que hay entre nuestras orejas. "Si a la gente se le paga por pensar", escribe, "¿no es hora de que el mundo de los negocios se entere de qué va la cosa que hace el trabajo, el cerebro? ".

Apoyado en las últimas investigaciones pioneras, Quiet Leadership ofrece, por primera vez, un enfoque basado en el cerebro que ayudará a los líderes, ejecutivos y directivos ocupados a mejorar su propio rendimiento y el de sus colegas.

Liderazgo silencioso es para el director general que quiere ser más eficaz a la hora de inspirar a su equipo directivo, pero sólo dispone de unos minutos a la semana para hablar con ellos. Es para el ejecutivo al que le gustaría conseguir que un directivo planifique de forma más eficaz, pero no sabe cómo hacerlo. Es para el directivo que quiere inspirar al equipo de ventas, pero no está seguro de cómo hacerlo. Es para el profesional de recursos humanos que está dispuesto a cambiar la cultura de toda una organización. Es para el padre o cuidador que quiere alcanzar nuevos niveles de comunicación y entendimiento con los miembros de su familia.

Los líderes silenciosos son maestros en sacar lo mejor de los demás. Mejoran la forma de pensar de las personas que les rodean -mejorando literalmente el modo en que sus cerebros procesan la información- sin decirles a nadie lo que tiene que hacer. Dado que a muchas personas en las empresas actuales se les paga por pensar y analizar, mejorar nuestro pensamiento es una de las formas más rápidas de mejorar el rendimiento.

Liderazgo silencioso ofrece una guía práctica de seis pasos para lograr un cambio permanente en el rendimiento en el lugar de trabajo, desencadenando una mayor productividad, nuevos niveles de moral y una mayor satisfacción laboral. Por encima de todo, Quiet Leadership le proporcionará la claridad y la fuerza que se derivan de dominar y utilizar poderosas percepciones que le enseñan a rendir y a tener éxito, al más alto nivel.