Liderazgo silencioso: Seis pasos para transformar el rendimiento en el trabajo

Opiniones de los lectores

El libro «Quiet Leadership», de David Rock, se centra en la mejora del rendimiento mediante técnicas eficaces de coaching que promuevan el pensamiento en los demás. Destaca la importancia de ayudar a los individuos a encontrar sus propias respuestas en lugar de ofrecer soluciones directas. Aunque muchos lectores aprecian sus medidas prácticas y sus conocimientos sobre la ciencia del cerebro, existen críticas sobre su complejidad, la calidad de los diagramas en la edición Kindle y algunas deficiencias percibidas en el título y la presentación del contenido.

⬤ Proporciona medidas prácticas para mejorar la eficacia del coaching.
⬤ Enfatiza la importancia de ayudar a los demás a pensar por sí mismos.
⬤ Incluye ideas de la neurociencia que se pueden relacionar y aplicar.
⬤ Recomendado para líderes, coaches y profesionales de RRHH que buscan mejorar su rendimiento.
⬤ Ofrece perspectivas únicas sobre el coaching y el liderazgo eficaces.

⬤ Algunos lectores consideran que el contenido es denso y complejo, lo que dificulta la comprensión de los conceptos clave.
⬤ El título «Liderazgo silencioso» puede inducir a error al público potencial, ya que se centra principalmente en el coaching individual.
⬤ Los gráficos de baja resolución de la edición Kindle dificultan la comprensión de conceptos visuales.
⬤ Algunas críticas mencionan que el estilo de escritura del autor puede ser enrevesado o estar lleno de anécdotas innecesarias.
⬤ Falta de estrategias integrales para el liderazgo de equipos o la gestión de organizaciones.

(basado en 155 opiniones de lectores)

Título original:

Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work

Contenido del libro:

Mejorar el rendimiento de sus empleados implica uno de los retos más difíciles del universo conocido: cambiar su forma de pensar.

Demandado constantemente como coach, conferenciante y consultor de empresas de todo el mundo, David Rock ha demostrado que el secreto para dirigir a las personas (y vivir y trabajar con ellas) se encuentra en el espacio que hay entre sus orejas. "Si a la gente se le paga por pensar", escribe, "¿no es hora de que el mundo de los negocios se entere de qué va la cosa que hace el trabajo, el cerebro? "Apoyado en las últimas investigaciones revolucionarias, Liderazgo silencioso ofrece un enfoque basado en el cerebro que ayudará a líderes, ejecutivos y directivos ocupados a mejorar su propio rendimiento y el de sus colegas.

Rock ofrece una guía práctica de seis pasos para lograr un cambio permanente en el rendimiento en el lugar de trabajo, desencadenando una mayor productividad, nuevos niveles de moral y una mayor satisfacción laboral.