Liderazgo Positivo (Letra Grande 16pt)

Opiniones de los lectores

El libro «Liderazgo positivo», de Kim Cameron, subraya la importancia de las estrategias de liderazgo positivo, que reportan diversas ventajas a individuos y organizaciones. Analiza conceptos como la desviación positiva y ofrece consejos prácticos, apoyados en investigaciones de la psicología positiva y la erudición organizativa. En general, los lectores lo encuentran perspicaz y aplicable para desarrollar habilidades de liderazgo, aunque algunos critican su tono académico y la falta de datos directos.

⬤ Bien investigado y respaldado por pruebas empíricas.
⬤ Ofrece estrategias prácticas para un liderazgo positivo.
⬤ Fácil de leer y comprender.
⬤ Proporciona conceptos valiosos como clima positivo, relaciones, comunicación y significado.
⬤ Contiene ejemplos perspicaces y motivación para los líderes. Muy recomendado por muchos lectores.

⬤ Algunos encuentran el estilo de redacción un poco académico.
⬤ Críticas por carecer de datos concretos y basarse en referencias a otras obras.
⬤ Algunos creen que los principios presentados pueden requerir un esfuerzo considerable para ponerlos en práctica con eficacia.

(basado en 36 opiniones de lectores)

Título original:

Positive Leadership (Large Print 16pt)

Contenido del libro:

El liderazgo debe ser mucho más que cumplir objetivos y evitar errores. Kim Cameron muestra cómo ir más allá del éxito ordinario para lograr una eficacia extraordinaria, resultados espectaculares y lo que él denomina "rendimiento positivamente desviado", es decir, un rendimiento muy por encima de la norma. El liderazgo positivo permite prosperar y florecer en lugar de limitarse a abordar obstáculos e impedimentos. Ayuda a sacar lo mejor de la naturaleza humana. Cameron es uno de los fundadores del nuevo campo de investigación Positive Organizational Scholarship, que estudia las organizaciones con un rendimiento inusualmente alto. En Liderazgo positivo se basa en los descubrimientos en este campo y en el campo aliado de la psicología positiva, que se centra en las personas de alto rendimiento, así como en las metodologías de cambio organizativo positivo. Identifica cuatro estrategias de liderazgo interrelacionadas:

Clima positivo: fomentar emociones como el optimismo, la compasión y la gratitud.

Relaciones positivas: crear redes de energía positiva y desarrollar actividades basadas en la fortaleza.

Comunicación positiva: fomentar la retroalimentación y los patrones de comunicación de apoyo.

Significado positivo: ayudar a las personas a encontrar un propósito profundo y un sentido de vocación.

Cameron cita la investigación empírica en la que se basan estas estrategias y que respalda su eficacia final, expone un proceso probado para aplicarlas e incluye un instrumento de autoevaluación y una guía para ayudar a los líderes en el proceso de aplicación. Liderazgo positivo es una guía concisa, exhaustivamente investigada y práctica que cualquier líder puede utilizar para generar resultados realmente sorprendentes.