Liderazgo Co-Activo, Segunda Edición: Cinco maneras de liderar [Edición en letra grande de 16 pt.]

Opiniones de los lectores

El libro «Todos somos líderes» presenta una perspectiva transformadora del liderazgo, haciendo hincapié en que todo el mundo tiene potencial para liderar en diversos contextos, ya sea en el trabajo o en casa. Ofrece un marco claro y perspicaz para entender el liderazgo a través de ejemplos prácticos, y fomenta el crecimiento personal sin la presión de mejorar constantemente los defectos. La última edición incluye ejercicios actualizados y perspectivas más amplias sobre el liderazgo, especialmente en relación con las desigualdades y las dinámicas de poder.

El libro ofrece un modelo de liderazgo de aplicación universal que valora todos los estilos de liderazgo. Está bien escrito, es fácil de entender e incluye muchos ejercicios prácticos. Los lectores aprecian el enfoque transformador y reductor del estrés, así como su relevancia para la dinámica social actual. Es inspirador tanto para la superación personal como para la capacitación en funciones de liderazgo, por lo que resulta adecuado para un amplio abanico de lectores.

Algunos lectores tienen dificultades con conceptos específicos, como las «posturas» mencionadas en el libro. Además, aunque el libro es apreciado por su amplio enfoque, algunos pueden encontrar que carece de profundidad en ciertas áreas del liderazgo tradicional que siguen siendo relevantes.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Co-Active Leadership, Second Edition: Five Ways to Lead [Large Print 16 Pt Edition]

Contenido del libro:

Los modelos de liderazgo descendentes y unidimensionales están irremediablemente anticuados en el mundo actual, que cambia con rapidez, y desperdician la capacidad de liderazgo presente en toda la organización.

En este libro visionario, Karen y Henry Kimsey-House ofrecen un modelo que aprovecha las posibilidades de muchos en lugar de confiar en el poder de uno solo. Su revolucionario enfoque de cinco dimensiones reconoce que el liderazgo tiene que ser fluido y flexible y que los papeles que desempeñan líderes y seguidores deben cambiar para adaptarse a la situación.

El Liderazgo Co-Activo nos invita a todos a compartir nuestra experiencia y permite que surjan soluciones de colaboración que nunca habrían sido posibles de otro modo.