Leadersh!t: Una mirada al maltrecho sistema de liderazgo de las empresas estadounidenses, que acepta a líderes realmente buenos para ser malos.

Título original:

Leadersh!t: A Look at the Broken Leadership System in Corporate America That Accepts Leaders Who are Really Good at Being Bad

Contenido del libro:

Desde sus humildes comienzos en un pequeño hogar de bajos ingresos en Pittsburgh hasta sus más de 40 años de experiencia empresarial como presidente, vicepresidente y miembro de varios consejos de administración de empresas, pasando por ser directivo de una empresa y dirigir una operación global de 20.000 millones de dólares para Johnson Controls, Inc., Automotive Operations, Worldwide, Rande Somma ha visto algunas cosas en el contexto del liderazgo que le han perturbado profundamente.

Somma aporta una perspectiva empática de arriba abajo al problema del liderazgo corporativo y el abismo de desconexión que a menudo existe entre los trabajadores, la dirección y los ejecutivos de la C-suite. Su libro examina la rebaja de los niveles de exigencia de los líderes, la subida de las retribuciones y el camino de la conveniencia, el fraude, la codicia y la corrupción que los líderes eligen cada vez con más frecuencia por encima de la obligación de cumplir con sus deberes.

Recientemente, las empresas estadounidenses han estado buscando y contratando líderes dispuestos a hacer cualquier cosa para elevar a nuestras empresas a ser "exitosas", a ser las "mejores". El autor sostiene que lo que se considera "tener éxito" y ser el "mejor" ha cambiado en los últimos años o décadas para referirse casi exclusivamente al beneficio económico. Mientras que se supone que los líderes que contratamos son individuos con talento en el arte de dirigir personas, ahora son esos tipos y esas tipas que tienen más talento para ser magos financieros y crear la ilusión de que la empresa es fundamentalmente sólida. Este libro trata de aquello a lo que hemos renunciado en el proceso de centrarnos en los beneficios financieros, y eso incluye el excepcional retorno de la inversión en integridad.

El autor presenta un relato sobre lo que él percibe como una verdad grave e inquietante que está infectando paulatinamente a empresas grandes y pequeñas. Esta verdad, que antes era inaceptable, se ha convertido no sólo en aceptable, sino en esperada y normal en lo que respecta al liderazgo en la América corporativa.

Somma demuestra a través de sus historias personales y de las experiencias de otros cómo el liderazgo corporativo estadounidense ha descendido hasta convertirse en una mierda de líder.

Aunque muchas de sus historias se basan en su propia experiencia en la industria automovilística, Somma considera que el problema es más generalizado. No se trataba sólo de que la industria automovilística tuviera un mal año o dos; el patrón se repetía en otras empresas e industrias y en otras situaciones de liderazgo. Somma reconoce que se trata de un sistema de liderazgo que ya no nos sirve y que, por tanto, el problema es el sistema.

Somma muestra cómo nosotros -todos nosotros- estamos pagando por la falta de compromiso de los líderes con la integridad absoluta, la autenticidad y el rendimiento real. Aunque este libro recorre los enredos del propio Somma con las facetas del liderazgo a lo largo de su carrera profesional en muchas organizaciones, anima al lector a reconocer los retos a los que todos nos enfrentamos y a que todos emerjamos con soluciones y como líderes auténticos.