Leader's Guide to Impact: How to Use Soft Skills to Get Hard Results - Cómo utilizar las habilidades blandas para obtener resultados contundentes

Opiniones de los lectores

El oficio de dirigir: Wisdom Made Applicable for Leaders, de Mandy Flint y Elisabet Vinberg Hearn, ha recibido elogios por su visión práctica y práctica del liderazgo. Las autoras hacen hincapié en la importancia de ser consciente de uno mismo y de comprender el impacto que uno tiene en los demás. El libro ofrece herramientas eficaces, estrategias y ejemplos de la vida real que lo hacen accesible para líderes de todos los niveles. Sin embargo, algunos críticos opinan que el libro no aporta ideas innovadoras y puede estirar el contenido en exceso.

⬤ Orientación práctica y práctica con pasos concretos para los líderes.
⬤ Herramientas de autoevaluación para diversos contextos de liderazgo.
⬤ Se centra en el desarrollo de la autoconciencia y el liderazgo auténtico.
⬤ Atractivas historias de la vida real que hacen que el contenido sea relacionable.
⬤ Bien estructurado y fácil de leer, lo que permite un aprendizaje gradual.
⬤ Combina la investigación con la aplicación práctica, lo que lo hace útil para una gran variedad de líderes.

⬤ Algunos críticos opinan que las ideas no son especialmente novedosas y pueden parecer obvias.
⬤ Críticas sobre la extensión del libro y sobre si podría ser más conciso.
⬤ Algunos lectores cuestionan el impacto medioambiental de publicar un libro tan extenso.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Leader's Guide to Impact: How to Use Soft Skills to Get Hard Results - How to Use Soft Skills to Get Hard Results

Contenido del libro:

Finalista: Business: Carreras profesionales, Premios Internacionales del Libro 2020.

Finalista: Negocios: Gestión y Liderazgo, 2020 International Book Awards.

Finalista en la categoría de Liderazgo de los premios Book Excellence Awards 2020.

Las cosas se mueven rápido. Los líderes necesitan crear impacto en cada momento, para no perder ese momento.

Crear impacto es una forma positiva, poderosa y auténtica de demostrar que está al mando, obtener más de su equipo e impulsar los resultados empresariales. Pero para tener éxito, necesitas crear el impacto que QUIERES y necesitas en lugar de depender de lo que TIENES.

La Guía del Líder para el Impacto mostrará a los líderes cómo crear el impacto que les ayudará a conectar con los demás de forma respetuosa, a generar confianza, a conseguir que los demás les escuchen, a influir eficazmente, a impulsar los resultados y mucho más. Y lo que es más importante, el libro también mostrará a los líderes cómo hacerlo de una forma auténtica que respalde su reputación y marca de forma eficaz.

Gestionar y crear impacto no es un "bonito detalle", es una necesidad empresarial.

El impacto es un tema muy importante del que no se habla mucho. Este libro trata de cómo el impacto empieza desde dentro".

Tim Noble, Vicepresidente, Jefe Global de Ventas, ICE Data Services.

"Si hay un libro que debes leer sobre liderazgo, es éste. Sé el mejor líder que puedas ser, tomando el control de tu impacto en los que te rodean".

Vanessa Vallely, OBE, Directora General, WeAreTheCity, Autora de "Tacones de acero".

Mandy Flint es una experta internacional en equipos, cambio de comportamiento cultural e impacto del liderazgo. Es Consejera Delegada de Excellence in Leadership y trabaja en todo el mundo impartiendo programas de cambio transformacional y coaching para directivos. Mandy estudió en la Harvard Business School y es miembro de la London Metropolitan Business School. También es una conferenciante habitual en eventos sobre liderazgo y cambio cultural.

Elisabet Vinberg Hearn es una experta internacional en el impacto del liderazgo, los equipos y las transformaciones digitales centradas en las personas, y trabaja como estratega de liderazgo, conferenciante y coach ejecutiva. Es cofundadora de Think Solutions y consejera delegada de Katapult Partners. Elisabet tiene un MBA en Liderazgo y Sostenibilidad y ha estudiado Gestión de la Sostenibilidad en la Universidad de Cambridge y Estrategia de IA en el MIT CSAIL.

Mandy y Elisabet han escrito dos libros multipremiados sobre liderazgo de equipos.