La solución: Superar las barreras invisibles que frenan a las mujeres en el trabajo

Opiniones de los lectores

El libro «The Fix», de Michelle Penelope King, aborda las barreras invisibles a las que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y ofrece soluciones prácticas para crear un entorno integrador. Las reseñas destacan el profundo impacto que el libro ha tenido en los lectores, haciendo hincapié en su exhaustiva investigación, su perspicaz contenido y el llamamiento al cambio organizativo en lugar de arreglar a las mujeres. Se recomienda como lectura esencial para los líderes y cualquier persona interesada en la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Perspectivas poderosas y validadoras sobre las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo.

Consejos claros, comprensibles y prácticos para fomentar la integración.

(basado en 24 opiniones de lectores)

Título original:

The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work

Contenido del libro:

En la línea de #Girlboss y Nice Girls Don't Get the Corner Office, descubre cómo prosperar en el trabajo de la mano de la directora de la Coalición Global de Innovación para el Cambio de ONU Mujeres con esta "apasionada y práctica hoja de ruta para hacer frente a la desigualdad y conseguir que, por fin, nuestros lugares de trabajo funcionen para las mujeres" (Arianna Huffington).

Durante años, hemos estado diciendo a las mujeres que para tener éxito en el trabajo, primero tienen que cambiar ellas mismas: inclínate, negocia como un hombre, no actúes demasiado bien o nunca conseguirás el despacho de la esquina. Pero después de dieciséis años trabajando con las principales empresas de Fortune 500 como experta en igualdad de género, Michelle King se ha dado cuenta de una simple verdad: el manido consejo de arreglar a las mujeres no arregla nada.

Lo cierto es que los lugares de trabajo están condicionados por el género; fueron diseñados por hombres y para hombres. Por eso, la mayoría de las organizaciones tienen inconscientemente la idea del "trabajador ideal", que suele ser un hombre blanco y heterosexual que no tiene que compaginar el trabajo con la familia. Basándose en la investigación de King y en entrevistas exclusivas con importantes empresas y líderes de opinión, The Fix revela por qué negar el hecho de que las mujeres se ven frenadas por el mero hecho de ser mujeres -lo que ella denomina negación del género- es el mayor obstáculo que frena a las mujeres en el trabajo y esboza el sexismo oculto y las barreras invisibles que las mujeres encuentran en el trabajo cada día. Las mujeres que hablan se consideran prepotentes. Las que piden un aumento de sueldo se consideran difíciles. Las mujeres que pasan horas haciendo contactos no obtienen los mismos beneficios profesionales que los hombres. Como las mujeres no tienen el aspecto del trabajador ideal y no pueden comportarse como tal, no se las tiene en cuenta para los ascensos, se les paga menos y se las expulsa del mercado laboral, no porque no sean lo bastante buenas, sino porque no son hombres.

En este libro fascinante e inspirador, King describe las barreras invisibles que frenan a las mujeres en todas las etapas de su carrera profesional, y ofrece a las lectoras una serie de consejos claros para prosperar a pesar del sexismo en el lugar de trabajo, luchando por el cambio desde dentro. La igualdad de género no tiene que ver con las mujeres ni con los hombres, sino con hacer que los lugares de trabajo funcionen para todos. Juntos podemos arreglar el trabajo, no a las mujeres.