Fix

Opiniones de los lectores

El libro de Michelle Penelope King, «The Fix», aborda las barreras invisibles a las que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y aboga por un cambio estructural en las organizaciones para crear un entorno más integrador. El libro combina experiencias personales, investigación y soluciones prácticas, haciendo hincapié en que es la cultura del lugar de trabajo la que necesita un arreglo, más que las mujeres que lo componen.

⬤ Ofrece consejos claros y prácticos para crear lugares de trabajo inclusivos.
⬤ Valida las experiencias de las mujeres y las capacita para abogar por el cambio.
⬤ Está bien documentado y trata exhaustivamente los problemas de desigualdad de género en el lugar de trabajo.
⬤ Anima a los hombres a comprender y apoyar la igualdad de género.
⬤ Fácil de leer y atractivo, lo que lo hace accesible a todos los lectores.
⬤ Proporciona una hoja de ruta para que las organizaciones creen una cultura al servicio de todos.

⬤ Algunos lectores opinan que el libro no aborda adecuadamente las realidades jurídicas y las posibles consecuencias para las mujeres que plantean cuestiones de prejuicios en el lugar de trabajo.
⬤ Algunas reseñas mencionan que puede que no aporte nuevas ideas a quienes ya están familiarizados con los temas de igualdad de género.
⬤ Preocupa que los consejos no siempre sean aplicables en entornos corporativos de alto riesgo.

(basado en 24 opiniones de lectores)

Contenido del libro:

«Una hoja de ruta apasionante y práctica para abordar la desigualdad y conseguir por fin que nuestros lugares de trabajo funcionen para las mujeres» Arianna Huffington

Prólogo de Gillian Anderson y Jennifer Nadel

Llevamos años diciendo a las mujeres que, para triunfar en el trabajo, primero tienen que cambiar ellas mismas: inclínate, negocia como un hombre, no actúes con demasiada amabilidad o no conseguirás el despacho de la esquina. Pero tras dieciséis años trabajando con grandes empresas de Fortune 500 como experta en igualdad de género, Michelle King se ha dado cuenta de una verdad muy simple: el manido consejo de arreglar a las mujeres no arregla nada.

Lo cierto es que los lugares de trabajo están condicionados por el género; fueron diseñados por hombres y para hombres. Por eso, la mayoría de las organizaciones tienen inconscientemente la idea del «trabajador ideal», que suele ser un hombre blanco y heterosexual que no tiene que compaginar el trabajo con la familia. Basándose en la investigación de King y en entrevistas exclusivas con importantes empresas y líderes de opinión, The Fix revela por qué negar el hecho de que las mujeres se ven frenadas por el mero hecho de ser mujeres -lo que ella denomina negación de género- es el mayor obstáculo que frena a las mujeres en el trabajo y esboza el sexismo oculto y las barreras invisibles que las mujeres encuentran en el trabajo cada día. Las mujeres que hablan se consideran prepotentes. Las que piden un aumento de sueldo se consideran difíciles. Las mujeres que pasan horas trabajando en red no obtienen los mismos beneficios profesionales que los hombres. Como las mujeres no parecen el trabajador ideal y no pueden comportarse como tal, no se las tiene en cuenta para los ascensos, se les paga menos y se las expulsa del mercado laboral, no porque no sean lo bastante buenas, sino porque no son hombres.

En este libro fascinante e inspirador, King describe las barreras invisibles que frenan a las mujeres en todas las etapas de su carrera profesional y ofrece a las lectoras una serie de consejos claros para prosperar a pesar del sexismo en el lugar de trabajo y luchar por el cambio desde dentro. La igualdad de género no tiene que ver con las mujeres ni con los hombres: tiene que ver con hacer que los lugares de trabajo funcionen para todos. Juntos podemos arreglar el trabajo, no a las mujeres.