La mente del líder: Cómo liderarse a sí mismo, a su gente y a su organización para obtener resultados extraordinarios

Opiniones de los lectores

El libro «La mente de un líder» se centra en la atención plena, el altruismo y la compasión (Liderazgo MSC) como cualidades fundamentales para un liderazgo eficaz en el complejo entorno empresarial actual. Aboga por que los líderes empiecen por el autoconocimiento y el crecimiento interno, ofreciendo consejos prácticos y técnicas destinadas a fomentar organizaciones más centradas en el ser humano. Aunque muchos lectores elogiaron sus ideas y aplicaciones prácticas, surgieron críticas por su falta de apoyo empírico y el uso poco convencional de términos establecidos.

⬤ Ofrece una hoja de ruta clara para los líderes que hace hincapié en la autoconciencia y la responsabilidad personal.
⬤ Integra mindfulness y compasión en escenarios prácticos de liderazgo.
⬤ Proporciona ejemplos relacionables y afirmaciones respaldadas por la investigación.
⬤ Fomenta la reflexión profunda y el crecimiento personal en roles de liderazgo.
⬤ Recibe grandes elogios de los lectores por su relevancia y aplicación en la empresa moderna.

⬤ Algunas reseñas critican la falta de pruebas empíricas que respalden sus afirmaciones.
⬤ Se señala el uso poco convencional de términos comunes de liderazgo, lo que lleva a confusión.
⬤ Algunos lectores consideran que la redacción y la estructura son deficientes, lo que provoca frustración y abandono del libro.
⬤ Al menos un usuario señaló problemas de calidad física con la cubierta del libro.

(basado en 83 opiniones de lectores)

Título original:

The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results

Contenido del libro:

La mayoría de los directivos creen que motivan eficazmente a sus empleados, pero un estudio tras otro demuestra que los empleados están más desmotivados y desmotivados que nunca. La solución no está en más formación de directivos ni en divertidas excursiones, sino en mirar hacia dentro, hacia la mente del líder. Basándose en sus años de investigación y práctica, Rasmus Hougaard y Jacqueline Carter, del Potential Project, han llegado a la conclusión de que hay tres cualidades que destacan como fundamentales para los líderes de hoy: la atención plena, el desinterés y la compasión, lo que ellos llaman la Mente de Liderazgo MSC, la mente ideal del líder.

La atención plena aborda la distracción que acaba con nuestra concentración, atrofia nuestra productividad y nos convierte en multitareas adictos a la acción. La abnegación aborda la falta general de satisfacción en la vida laboral ayudándonos a nosotros -y a las personas que dirigimos- a encontrar la verdadera felicidad y el sentido. Y la compasión aborda la desintegración social actual mejorando las verdaderas conexiones humanas, el seguimiento y el compromiso.

Mientras que algunos piensan que estos rasgos son innatos, Hougaard y Carter, junto con cientos de sus asociados que trabajan con miles de líderes de todo el mundo, han desarrollado un sistema para ayudar a líderes de todo tipo a aprender y cultivar la Mente de Liderazgo MSC. Atendiendo primero a sus propias necesidades, luego a las de su gente y, por último, a la cultura de su organización, todo líder puede aprender a encarnar lo que constituye un gran liderazgo en el desafiante entorno organizativo actual.

Basado en encuestas a más de 35.000 líderes, entrevistas a más de 200 ejecutivos de alto nivel y un extenso estudio de la investigación basada en pruebas sobre liderazgo, y repleto de historias inspiradoras e ideas prácticas paso a paso para adoptar nuevas prácticas, La mente del líder tiene el potencial de cambiar su forma de liderarse a sí mismo y a su gente y de transformar su organización.