La dinámica del conflicto: Guía para el compromiso y la intervención

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración exhaustiva de la resolución de conflictos, abordando diversos tipos de conflictos y haciendo hincapié en la importancia de la comunicación eficaz y el entendimiento en la resolución de disputas. Los lectores aprecian las ideas y la experiencia práctica de Mayer, así como los capítulos específicos que resultan especialmente esclarecedores. Sin embargo, algunos lectores consideran que la extensión y profundidad del contenido son abrumadoras, lo que hace que a veces resulte lento. También se critican las limitaciones impuestas por la editorial a la hora de resaltar e imprimir notas.

Abarca una amplia gama de tipos de conflicto, ideas prácticas, fácil de entender, estilo de escritura atractivo, valioso para estudiantes y profesionales del campo, estrategias de comunicación útiles, una referencia útil para uso personal y académico.

Narrativa larga que puede resultar interminable, limitaciones para subrayar y tomar notas por parte del editor, puede requerir paciencia para descubrir ideas clave, se considera más un libro de texto que una lectura apasionante.

(basado en 44 opiniones de lectores)

Título original:

The Dynamics of Conflict: A Guide to Engagement and Intervention

Contenido del libro:

La dinámica del conflicto

Cuando se publicó en 2000, The Dynamics of Conflict Resolution de Bernie Mayer se convirtió rápidamente en una de las obras fundamentales en el campo de la resolución de conflictos. El libro tendió un puente entre los enfoques teóricos abstractos y los manuales prácticos y se convirtió en un recurso inmensamente valioso y accesible para profesionales experimentados y novatos, así como para profesores y estudiantes de gestión de conflictos que necesitaban una visión profunda pero práctica del conflicto y de los métodos para abordarlo.

The Dynamics of Conflict es la segunda edición del libro clásico de Mayer. Además de basarse en los puntos fuertes de la primera edición, este libro revisado y actualizado a fondo sigue el ritmo de las tendencias e investigaciones más actuales en este campo y explora cuatro conceptos clave: dinámica interaccional, dinámica de sistemas, cultura y conflicto, y participación en el conflicto. Al igual que la primera edición, la nueva edición se centra en las formas en que podemos pensar de manera productiva sobre el conflicto y la intervención en conflictos, más que en técnicas y procesos específicos. Mayer presenta las ideas sobre el conflicto como un conjunto de herramientas conceptuales que se apoyan unas en otras y contribuyen a una visión polifacética del conflicto y de la intervención en el conflicto, pero que también se sostienen por sí solas.

Lleno de ejemplos ilustrativos, el libro se basa en los treinta años de experiencia del autor en disputas interpersonales, familiares, comunitarias, organizativas, de gestión laboral, medioambientales, de política pública e internacionales, e incluye casos de conflictos que han sido noticia. Además, este recurso vital contiene información sobre los trabajos más importantes que se han realizado en la última década sobre cultura, sistemas y participación en conflictos, y muestra cómo se aplican los conceptos de conflicto a las nuevas tecnologías, como la comunicación en línea y los esfuerzos de resolución de conflictos en la Web.

En el capítulo final, Mayer explora cómo los esfuerzos de intervención en conflictos encajan en valores más generales sobre la paz, la democracia y la justicia social, y el impacto personal que el trabajo en conflictos como campo tiene en los especialistas en conflictos.