Kit de recursos sobre misión, visión y valores

Opiniones de los lectores

El libro de Mark V es elogiado por ser una guía práctica para desarrollar Misión, Visión y Valores en las organizaciones. Muchos usuarios destacan su accesibilidad, sus útiles plantillas y su enfoque paso a paso. Sin embargo, algunos críticos consideran que carece de profundidad y exhaustividad en lo que se refiere a recursos para valores y análisis en profundidad.

Fácil de leer y poner en práctica, plantillas de comunicación útiles, guía práctica paso a paso, valioso para todos los niveles de liderazgo organizativo, buenas perspectivas desde la experiencia del autor, precio asequible.

Le falta profundidad y herramientas exhaustivas, calificado de muy básico por algunos, contenido repetitivo, puede sentirse incompleto al tener sólo una sección intermedia.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Mission, Vision & Values Resource Tool Kit

Contenido del libro:

Hoy en día, muchas organizaciones empresariales luchan por sobrevivir, crecer y tener éxito.

Sus empleados carecen de orientación y dirección, así como los líderes que deberían dirigirlos. A continuación, luchan por definir las respuestas para la corrección o las causas del fracaso y atraviesan ciclos de planificación, rotación y cambio constantes, sin darse cuenta de que el problema es la cultura que se desarrolla a partir de la falta de establecimiento o vivencia de su misión, visión y valores.

La misión, la visión y los valores son la definición misma de la cultura, el propósito y el destino de una organización. Son los cimientos de las organizaciones y la fuerza motriz del éxito a largo plazo. Las grandes organizaciones construyen su misión, visión y valores con el entendimiento de que cada decisión apuntará hacia, y se adherirá a, los cimientos de su misión, visión y valores.

Comprenden la importancia de que la misión, la visión y los valores se impulsen en toda la organización, de arriba abajo y de abajo arriba. El kit de herramientas de misión, visión y valores está diseñado como un proceso paso a paso para que una organización lleve a cabo adecuadamente una implantación organizada que demuestre su importancia y consiga la aceptación de los empleados.