Justicia racial en el trabajo: Soluciones prácticas para el cambio sistémico

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración exhaustiva de los conceptos de DEIJ (Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia), recursos prácticos y debates perspicaces para abordar las cuestiones raciales, especialmente en el lugar de trabajo. Fomenta la reflexión personal y subraya la necesidad de conversaciones incómodas para fomentar el cambio.

El libro ha sido elogiado por su redacción directa y sin rodeos, sus valiosos recursos tanto para principiantes como para profesionales experimentados, y sus soluciones prácticas para combatir los problemas raciales. Los lectores aprecian las preguntas para el debate, las definiciones claras de los términos y la relación con sus experiencias personales y profesionales. El diseño de la portada y el contenido de los capítulos se adaptan bien a un público diverso.

No se mencionan desventajas significativas en las reseñas, pero algunos lectores pueden encontrar el contenido desafiante dada la naturaleza de las conversaciones incómodas que fomenta. Sin embargo, esto se presenta como un aspecto necesario del crecimiento personal y organizativo.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change

Contenido del libro:

La creación de un lugar de trabajo verdaderamente justo es la próxima frontera de la IED: este libro muestra cómo ir más allá del cumplimiento para abordar los daños, compartir el poder y crear equidad.

El trabajo tradicional de DEI no ha conseguido desmantelar los sistemas que perpetúan el daño y excluyen a los grupos no blancos. Se han centrado demasiado en actividades superficiales, como la simple contratación de más personas de color, y no han hecho suficiente hincapié en cambiar los sistemas organizativos más profundos que perpetúan las desigualdades; en otras palabras, en la justicia. El trabajo de DEIJ difiere del trabajo tradicional de DEI basado en métricas y requiere un nuevo enfoque de pensamiento y acción para desmantelar eficazmente las estructuras de poder.

Mary-Frances Winters, pionera de la DEIJ, y sus coautores abordan todos los aspectos de la incorporación de un enfoque de justicia al trabajo de diversidad. Este libro amplio, pragmático y que invita a la reflexión ofrece consejos estratégicos a los líderes sobre cómo cambiar a una mentalidad de justicia, anticipar y abordar la resistencia, redistribuir el poder y crear la seguridad psicológica necesaria para un trabajo tan desafiante. Y explican cómo aplicar prácticas centradas en la justicia en funciones organizativas como la contratación, las adquisiciones, el aprendizaje y el desarrollo, el marketing y otras. Justicia racial en el trabajo ayudará a los lectores a alcanzar la equidad y a mantenerla.

El libro incluye una guía de debate para grupos de lectura y clubes de lectura.