Conversaciones inclusivas: Fomentar la equidad, la empatía y la pertenencia por encima de las diferencias (16pt Large Print Edition)

Opiniones de los lectores

Este libro de Mary-Frances Winters se centra en las conversaciones inclusivas y la creación de espacios seguros para el diálogo sobre cuestiones de diversidad. Muchos críticos lo elogian por sus herramientas prácticas, sus ejemplos de la vida real y su utilidad en entornos organizativos. Sin embargo, algunas críticas apuntan a sesgos percibidos y a una falta de profundidad a la hora de abordar diversos grupos marginados.

El libro ofrece valiosas herramientas para una conversación integradora, incluye resúmenes de los capítulos y preguntas para la reflexión, y es elogiado por su contenido atractivo, que invita a la reflexión, y por sus ejemplos de la vida real. Es beneficioso para líderes y profesionales de la diversidad y sirve de base sólida para los debates sobre raza y otras cuestiones de diversidad en las organizaciones.

Los críticos mencionan una falta de cohesión en la estructura y el contenido del libro, alegando que parece precipitado o mal planificado. Algunos opinan que el autor muestra un fuerte sesgo personal, carece de inclusividad para diversos grupos marginados más allá de las menciones superficiales, y les preocupa que el libro refuerce los estereotipos y las generalizaciones.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging across Differences (16pt Large Print Edition)

Contenido del libro:

Lo impresionante no es sólo cómo Winters defiende la urgencia y la necesidad de conversaciones audaces e integradoras, sino que también ofrece estrategias y competencias concretas para llevar su teoría a la práctica. Dra.

Sheila Robinson, editora y consejera delegada de Diversity Woman Media El diálogo eficaz entre las distintas dimensiones de la diversidad, como la raza, el sexo, la edad, la religión o la orientación sexual, fomenta un sentimiento de pertenencia e inclusión que, a su vez, conduce a una mayor productividad, rendimiento e innovación. Ya sea en el lugar de trabajo, en comunidades religiosas o en entornos educativos, nuestras diferencias pueden separarnos en lugar de unirnos si no sabemos cómo comunicarnos. Reconocer nuestra responsabilidad colectiva para abordar seriamente nuestras diferencias y aumentar la comprensión y la empatía no sólo mejorará los objetivos de la organización, sino que también conducirá a un mundo más sano, más amable y más compasivo.

La galardonada consultora en diversidad, equidad e inclusión Mary-Frances Winters lleva años dirigiendo talleres sobre lo que ella denomina Conversaciones audaces e inclusivas. En este libro ofrece estrategias de diálogo específicas para fomentar un mayor entendimiento sobre los siguientes temas: Reconocer la importancia de crear equidad y compartir el poder Hacer frente a la "fragilidad" de los grupos dominantes: su incomodidad a la hora de relacionarse con grupos históricamente subordinados Abordar el agotamiento que sienten los grupos históricamente marginados por explicar constantemente su experiencia vivida diferente Explorar cómo generar confianza y crear espacios psicológicamente seguros para el diálogo Esta guía es exhaustiva para cualquiera que desee derribar las barreras que nos separan y facilitar los debates sobre temas potencialmente polarizantes.