Conversaciones inclusivas: Fomentar la equidad, la empatía y la pertenencia por encima de las diferencias

Opiniones de los lectores

El libro de Mary-Frances Winters pretende facilitar conversaciones integradoras creando un entorno seguro para el diálogo sobre cuestiones de diversidad y equidad. Aunque muchos lectores elogian sus valiosas ideas, herramientas prácticas y ejemplos de la vida real, algunos critican la parcialidad de la autora y su falta de profundidad en relación con diversas perspectivas marginadas.

Ofrece orientaciones prácticas para conversaciones integradoras, incluye resúmenes de capítulos y preguntas para el debate, ejemplos de la vida real relacionables, útil para que las organizaciones promuevan debates sobre la diversidad, invita a la reflexión y es fácil de leer, bueno para debates en grupo.

Algunos consideran que el libro carece de una estructura cohesiva, critican la parcialidad y las generalizaciones del autor, los estereotipos percibidos y una perspectiva limitada sobre diversos grupos marginados.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging Across Differences

Contenido del libro:

"Lo impresionante no es sólo cómo Winters construye un caso sobre la urgencia y la necesidad de conversaciones audaces e inclusivas, sino que también da estrategias y competencias específicas para convertir su teoría en práctica".

--Dra. Sheila Robinson, editora y directora general de Diversity Woman Media.

El diálogo eficaz entre las distintas dimensiones de la diversidad, como la raza, el sexo, la edad, la religión o la orientación sexual, fomenta un sentimiento de pertenencia e inclusión que, a su vez, conduce a una mayor productividad, rendimiento e innovación. Ya sea en el lugar de trabajo, en comunidades religiosas o en entornos educativos, nuestras diferencias pueden separarnos en lugar de unirnos si no sabemos cómo comunicarnos. Reconocer nuestra responsabilidad colectiva para abordar seriamente nuestras diferencias y aumentar la comprensión y la empatía no sólo mejorará los objetivos de la organización, sino que también conducirá a un mundo más sano, más amable y más compasivo.

La galardonada consultora en diversidad, equidad e inclusión Mary-Frances Winters lleva años dirigiendo talleres sobre lo que ella denomina Conversaciones audaces e inclusivas. En este libro ofrece estrategias de diálogo específicas para fomentar un mayor entendimiento sobre los siguientes temas:

⬤ Reconocer la importancia de crear equidad y compartir el poder.

⬤ Abordar la "fragilidad" de los grupos dominantes, es decir, su incomodidad a la hora de relacionarse con grupos históricamente subordinados.

⬤ Abordar el agotamiento que sienten los grupos históricamente marginados al tener que explicar constantemente su experiencia vital diferente.

⬤ Explorar cómo generar confianza y crear espacios psicológicamente seguros para el diálogo.

Esta guía es exhaustiva para cualquiera que desee derribar las barreras que nos separan y facilitar los debates sobre temas potencialmente polarizantes.