Investigación sobre cambio y desarrollo organizativos

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Título original:

Research in Organizational Change and Development

Contenido del libro:

El volumen 28 de Research in Organizational Change and Development presenta contribuciones que invitan a la reflexión.

Entre ellas se incluyen: Utilización de big data y análisis de redes sociales en DO; identidad profesional de mujeres americanas de renombre en el campo; el papel de las comunidades que apoyan el aprendizaje interpersonal y mejoran la capacidad de los trabajadores para prosperar en la naturaleza emergente del nuevo mundo del trabajo; tecnología e incrustación tecnológica como facilitador del cambio y el desarrollo en las escuelas; resiliencia organizacional como escenario para el trabajo de desarrollo organizacional; cambio en sistemas estrechamente acoplados y el papel de los mandos intermedios en el desarrollo organizacional; y procesos de aptitud estratégica y diálogo organizacional. Las diversas contribuciones colaborativas de destacados académicos y profesionales proporcionan un enriquecedor corpus de conocimientos sobre los retos contemporáneos del cambio y el desarrollo organizativos.