Investigación sobre cambio y desarrollo organizativos

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Título original:

Research in Organizational Change and Development

Contenido del libro:

Los aspectos más destacados incluyen una reflexión sobre cuarenta años de colaboración y proporciona una perspectiva interna sobre las asociaciones colegiales; los primeros galardonados con el Premio Pasmore-Woodman (AOM 2015) consideran recuerdos personales, así como los principios generales sobre las asociaciones académicas exitosas; una de las primeras mujeres en el campo proporciona una perspectiva sobre la interdependencia de la investigación y la práctica a través de una lente de género; mientras reflexiona sobre el papel de la mujer en la ODC a través de un período de tiempo de cincuenta años; estrategias para la gestión de los cambios en la pregunta de investigación al llevar a cabo la investigación-acción basada en el campo avanza nuestra comprensión de la práctica basada en la evidencia a través de la aplicación de la teoría; La DO dialógica, una perspectiva relativamente nueva en este campo, se explora mediante el análisis de un caso en el que el "espacio social" sirve como "espacio de transición" y el profesional de la ODC recibe un conjunto de principios teóricamente fundamentados que pueden aplicarse y evaluarse en distintos contextos; la naturaleza y el papel de la identidad de la organización arroja nuevas ideas sobre el impacto potencial del trabajo de desarrollo organizativo en la cultura y la eficacia de la empresa; los retos de integrar la estrategia empresarial y el desarrollo organizativo en la cambiante industria de la prensa.