Innovación y espíritu empresarial

Opiniones de los lectores

Innovación y espíritu empresarial» de Peter Drucker es un texto clásico que explora los principios y prácticas necesarios para el éxito empresarial y la innovación. El libro es muy apreciado por sus ideas fundamentales y su relevancia, incluso en el clima empresarial actual, a pesar de algunos ejemplos y supuestos socioculturales anticuados.

⬤ Principios profundos y relevantes sobre innovación y espíritu empresarial.
⬤ Bien estructurado, con marcos claros y ejemplos de empresas exitosas y fracasadas.
⬤ Fomenta la acción y el aprovechamiento de oportunidades.
⬤ Reconocido como un texto fundacional que informa los debates contemporáneos sobre el espíritu empresarial.
⬤ Muchos lo encuentran atractivo y esclarecedor, con aplicaciones prácticas para empresas de diversos tamaños.

⬤ Algunos contenidos parecen anticuados y reflejan las condiciones de la década de 1980.
⬤ Algunos supuestos socioculturales se perciben como anticuados o inexactos.
⬤ No es una guía práctica, lo que puede decepcionar a los lectores que buscan instrucciones paso a paso.
⬤ Algunas partes se consideran áridas o excesivamente académicas.
⬤ La versión para Audible recibió críticas por la mala calidad de la narración.

(basado en 140 opiniones de lectores)

Título original:

Innovation and Entrepreneurship

Contenido del libro:

¿Cómo puede desarrollarse la gestión para crear la mayor riqueza para la sociedad en su conjunto? Esta es la pregunta que Peter Drucker se propone responder en Innovación y espíritu empresarial. Es uno de los libros más importantes de Drucker y ofrece una excelente visión general de algunas de sus principales ideas.

Según Drucker, lo que define a un empresario es su actitud ante el cambio: «El empresario siempre busca el cambio, responde a él y lo explota como una oportunidad». Explotar el cambio, según Drucker, es innovar.

Tras insistir en la importancia del espíritu empresarial de baja tecnología, el reto de equilibrar las posibilidades tecnológicas con unos recursos limitados y la organización como organismo de aprendizaje, concluye con la visión de una sociedad empresarial en la que los individuos asumen cada vez más la responsabilidad de su propio aprendizaje y sus carreras. Con un nuevo prólogo de Joseph Maciariello.