Guía de acción: La diversidad más allá de los discursos

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Título original:

Action Guide: Diversity Beyond Lip Service

Contenido del libro:

*Nota: Esta Guía de Acción complementaria es el cuaderno de trabajo que acompaña al libro "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias". Estas herramientas pragmáticas, historias y actividades están diseñadas para ayudar a los líderes empresariales, formadores, coaches y profesionales de la diversidad y la inclusión a integrar comportamientos inclusivos fundamentales en sus organizaciones.

Póngase en contacto con info@lawanaharris.com para obtener planes de estudios y materiales personalizados que apoyen su estrategia de implantación más allá de los principios fundamentales de diversidad, equidad e inclusión.

Ya dispone de grupos de recursos para empleados, consejos de inclusión y formación sobre prejuicios inconscientes: ¿qué es lo siguiente? El elefante en la habitación con el trabajo de diversidad es que las personas con privilegios deben utilizarlos para permitir a los demás un acceso igualitario al poder. ¿Cómo les explicamos este cambio?

"Para prestar a nuestros clientes el servicio que reclamamos, debemos hacer nuestro propio trabajo para ser conscientes de nuestros puntos ciegos y prejuicios personales y organizativos en el complejo ámbito de la diversidad y la inclusión. A través de muchos ejemplos poderosos, y con una voz muy calmada e incontrovertible, la Sra. Harris ha dejado muy clara la intersección entre el coaching y el trabajo de inclusión. ¡Bravo! ".

Halli MacNab, PCC, Presidenta, Association of Coach Training Organizations, COO, Accomplishment Coaching.

"La'Wana Harris ha abierto los ojos de este coach al poder de las prácticas de coaching para crear nuevos caminos para el trabajo de la diversidad y la inclusión, estés o no formalmente entrenado como coach. Por favor, lee este libro y ayuda a crear lugares de trabajo con un compromiso honesto y acceso para todos".

Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Coach Ejecutivo y dos veces #1 Pensador de Liderazgo en el Mundo.

"El coaching consiste en ampliar la visión que las personas tienen de sí mismas y del mundo que las rodea. La'Wana Harris demuestra cómo podemos utilizar un enfoque de coaching en las conversaciones para ayudar a las personas a reconocer con valentía cuándo han actuado desde el juicio, el poder y el privilegio".

Marcia Reynolds, miembro de la junta directiva y ex presidenta mundial de la International Coach Federation, y autora de La zona de incomodidad.

"La'Wana Harris quiere que entendamos que la inclusividad es responsabilidad de todos. No hay que avergonzarse ni señalar con el dedo. Todos tenemos margen de mejora".

Ken Blanchard, coautor de The New One Minute Manager(R) y Servant Leadership in Action.