Diversity Beyond Lip Service: Guía de orientación para combatir los prejuicios

Opiniones de los lectores

El libro es una guía completa y práctica sobre diversidad e inclusión (D&I), que ofrece herramientas y marcos para integrar la D&I en la cultura cotidiana del lugar de trabajo. Hace hincapié en la implicación personal y en la adopción de medidas prácticas por parte de individuos y organizaciones, para ir más allá del cumplimiento superficial y lograr un cambio significativo.

El libro proporciona herramientas y marcos claros y prácticos, como el modelo COMMIT, para hacer avanzar la D&I. Incluye actividades prácticas, ejercicios de reflexión y ejemplos del mundo real. Los lectores aprecian la voz auténtica de la autora y su capacidad para comunicar ideas complejas con eficacia. Se trata de un recurso necesario para cualquier persona implicada en los esfuerzos de D&I, que desafía a los lectores a reflexionar más profundamente sobre la inclusión.

Algunos lectores se mostraron inicialmente escépticos y consideraron que existen muchos libros sobre D&I disponibles. Sin embargo, la mayoría encontró este libro distinto y valioso. No se mencionó ningún inconveniente importante, lo que indica una acogida generalmente positiva.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias

Contenido del libro:

"La'Wana Harris ha abierto los ojos de este coach al poder de las prácticas de coaching para crear nuevos caminos para el trabajo de diversidad e inclusión, estés o no formado formalmente como coach. Por favor, lee este libro y ayuda a crear lugares de trabajo con un compromiso honesto y acceso para todos".

--Marshall Goldsmith, Thinkers 50 #1 Executive Coach y dos veces #1 Leadership Thinker en el mundo.

La fea verdad sobre la diversidad es que a algunas personas les preocupa tener que renunciar a su poder para que los demás tengan una oportunidad. El método Inclusion Coaching de La'Wana Harris ayuda a las personas a darse cuenta de que compartir el poder no es lo mismo que perderlo.

El elefante en la habitación con el trabajo de diversidad es que las personas con privilegios deben usarlos para permitir que otros tengan el mismo acceso al poder. A menudo, este es el motivo por el que fracasan los esfuerzos de diversidad: la gente cree en la diversidad hasta que siente que tiene que renunciar a algo. ¿Cómo podemos convencerles de este cambio?

La'Wana Harris presenta Coaching para la inclusión, una nueva herramienta basada en la investigación de vanguardia que identifica las etapas de preparación, implementación y "auto-trabajo" necesarias para ayudar a individuos, equipos y organizaciones a construir una cultura sostenible de inclusión. El modelo COMMIT de Harris, que consta de seis etapas -Comprometerse a actuar con valentía, Abrir los ojos y los oídos, Ir más allá de la palabrería, Dar cabida a la controversia y el conflicto, Invitar a nuevas perspectivas y Decir la verdad aunque duela-, ofrece un proceso probado para que las personas tomen conciencia de sus propios prejuicios conscientes e inconscientes, así como medidas concretas para hacer de la inclusión una realidad arraigada.

Harris ofrece a directivos y entrenadores en diversidad nuevos modelos para capacitar a todos, desde los empleados hasta los directores ejecutivos, para "hacer" inclusión y abordar prejuicios profundamente arraigados que a menudo son invisibles. Harris aborda la creciente necesidad de hacer frente a los prejuicios y construir culturas auténticas en las que todos puedan tener un sentimiento de pertenencia.