Gestión de recursos humanos y ética: Responsabilidades, acciones, problemas y experiencias

Título original:

Human Resources Management and Ethics: Responsibilities, Actions, Issues, and Experiences

Contenido del libro:

Gestión de recursos humanos y ética: Responsabilidades, acciones, cuestiones y experiencias, explora y ofrece una visión en profundidad de las responsabilidades, acciones, cuestiones y experiencias relacionadas con la GRH y la ética para los empleados individuales, las organizaciones y la sociedad en general. Al igual que otros departamentos de la organización en general, los profesionales de la GRH tendrán que demostrar cada vez más cómo contribuyen a la orientación ética de una organización y a su rendimiento o éxito general.

Si bien los desafíos éticos, las tendencias y las cuestiones que afectan a los empleados, las organizaciones y los profesionales de la GRH seguirán cambiando a lo largo de los años (considérense los recientes desafíos éticos relacionados con la ciberseguridad y las violaciones de datos), el resultado final del éxito de la organización es la clara realidad de que hacer lo correcto o institucionalizar una cultura o carácter ético es igual de importante para las diversas partes interesadas. Los capítulos de este libro ofrecen una visión actualizada, actual y futura de la relación entre la GRH y la ética en diversos sectores u organizaciones (públicas, privadas, sin ánimo de lucro, académicas, etc.). Es decir, este libro analiza el papel en constante evolución de los profesionales de la GRH para incluir la discusión de cómo la profesión sigue asumiendo más responsabilidad en el desarrollo e institucionalización de una cultura ética en sus organizaciones, industrias y la sociedad en general.

El libro también contribuye a la necesidad de un diálogo continuo, un debate o las ideas ofrecidas por los expertos en GRH sobre lo que los profesionales de GRH y sus organizaciones pueden hacer frente a las expectativas éticas, los desafíos y los escándalos. En definitiva, el libro pretende aumentar nuestra comprensión de las responsabilidades éticas, acciones, problemas y experiencias que surgen tanto dentro de la GRH como en las interacciones de la GRH con individuos y organizaciones.