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Personnel Management in Government: Politics and Process
Con más de 20 millones de personas en nómina, la Administración es el mayor empleador del país. La gestión de las personas que realizan el trabajo de la nación es de vital importancia tanto para los políticos como para los gobernantes y los ciudadanos. Gestión de personal en la Administración: Política y Proceso, octava edición, examina los avances e innovaciones que los profesionales del personal público están realizando para hacer frente a los cambios en el entorno político, jurídico y de gestión de la Administración. Proporciona a los estudiantes una comprensión global de la gestión de recursos humanos dentro de su contexto histórico y político en el sector público.
En la octava edición se abordan una serie de novedades, incluyendo la discusión de:
⬤ La gestión de los recursos humanos en las organizaciones sin ánimo de lucro en un capítulo totalmente nuevo.
⬤ Los retos actuales y futuros del reclutamiento y la contratación, incluido el uso de las redes sociales en el reclutamiento.
⬤ La privatización y la contratación externa.
⬤ El aumento de las políticas de empleo "a voluntad".
⬤ La tecnología digital o la "digitalización" en la gestión de recursos humanos y la necesidad de mejorar la ciberseguridad.
⬤ Gestión del rendimiento con análisis del capital humano.
⬤ Mayor recurso al teletrabajo.
⬤ Ataques de los Estados a los sindicatos del sector público.
⬤ Cambios en la gestión de personal bajo la administración Trump.
Desde la publicación de la primera edición en 1977, Personnel Management in Government ha abordado cuestiones que aún no se consideraban de actualidad, pero que han demostrado ser fundamentales para el desarrollo del campo a lo largo del tiempo. Este libro de texto, antiguo pero no por ello menos innovador, es de lectura obligatoria para todos los estudiantes de gestión de personal público, gubernamental y sin ánimo de lucro.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)