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Managing Diversity In Public Sector Workforces
Las plantillas de los sectores público y privado de Estados Unidos son hoy muy diferentes de las de hace 25 años.
Los cambios están teniendo un efecto significativo en la forma en que las organizaciones gestionan sus plantillas. Los viejos estilos de gestión de plantillas heterogéneas están demostrando ser ineficaces, por lo que las estrategias de gestión dirigidas a abrazar la diversidad y la inclusión son esenciales. Estas estrategias pueden tener implicaciones positivas para la satisfacción y la moral de los trabajadores y, en última instancia, para la prestación de servicios públicos al pueblo estadounidense.
Gestión de la diversidad en las plantillas del sector público, segunda edición, examina los cambios demográficos en la población activa y el lugar de trabajo de Estados Unidos, así como la forma en que los empleadores públicos gestionan la diversidad de la población que ahora ocupa puestos de trabajo en el sector público. Al abordar las estrategias e iniciativas de gestión específicas en las que se basan los empleadores del sector público, así como las implicaciones de la gestión eficaz de plantillas heterogéneas para la gobernanza general de la sociedad estadounidense, este libro demuestra la importancia de garantizar que los programas para promover la inclusión y la diversidad que aparecen sobre el papel se lleven a la práctica mediante su aplicación. El libro comienza con una revisión de la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa y la medida en que todavía se recurre a la EEO y la AA en el lugar de trabajo. A continuación, examina la legislación y otras cuestiones de política pública en torno a la EEO, la AA y la gestión de la diversidad. El resto del libro se centra en el núcleo de la gestión de la diversidad en el sector público, explorando las iniciativas, estrategias y programas en los que se basan o podrían basarse los empleadores gubernamentales para garantizar que el mosaico demográfico que encarna su plantilla esté preparado para satisfacer las necesidades e intereses de la ciudadanía estadounidense del siglo XXI. Se ofrecen datos sobre la demografía de las plantillas de la Administración federal, estatal y local.
En capítulos separados se abordan cada uno de los siguientes aspectos de la diversidad: raza, etnia, género, empleo LGBTQ, capacidad física y la intersección de estos constructos.
La gestión de la diversidad en las plantillas del sector público, segunda edición, será de interés para los estudiantes de administración pública y gestión de personal público, y constituye una lectura esencial para todos aquellos implicados en la gestión de organizaciones públicas.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)