Fuera de la oficina: Liberar el poder y el potencial del trabajo híbrido

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración que invita a la reflexión sobre el trabajo a distancia, la conciliación de la vida personal y laboral y la evolución de la cultura del trabajo, llamando la atención sobre el impacto de la pandemia. Destaca la importancia de separar la vida personal del trabajo y sugiere mejoras en las estructuras del lugar de trabajo. Sin embargo, ha recibido críticas mixtas en cuanto a su claridad y practicidad, ya que algunos lectores lo consideran demasiado extenso y carente de ideas prácticas.

Ideas perspicaces y que invitan a la reflexión sobre la conciliación de la vida personal y profesional y el trabajo a distancia.

Bien documentado con contexto histórico sobre la cultura del trabajo.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

Out of Office: Unlocking the Power and Potential of Hybrid Work

Contenido del libro:

El futuro no es dónde trabajaremos, sino cómo. Durante años hemos luchado por equilibrar el trabajo y la vida, y la mayoría de nosotros nos sentimos abrumados y quemados porque nuestra relación con el trabajo está rota". Este "no es sólo un libro sobre el trabajo a distancia. Es un libro que nos ayuda a imaginar un futuro en el que nuestras vidas -en la oficina y en casa- sean más felices, más productivas y genuinamente significativas" (Charles Duhigg, autor superventas de El poder del hábito).

Out of Office es un libro para todos los trabajadores de oficina -desde empleados a directivos- que se enfrentan actualmente a la decisión de si volver a la oficina y cómo hacerlo. Los dos últimos años nos han demostrado que puede haber un nuevo camino, uno que no implique los infernales desplazamientos diarios ni las exigencias de unos horarios de trabajo atestados que ya no tienen sentido. Pero, ¿cómo podemos hacer realidad ese futuro de forma que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas?

Basándose en innovadores informes y entrevistas con trabajadores y directivos de todo el mundo, Out of Office pone de manifiesto los valores y las cuestiones clave que deberían impulsar esta conversación: confianza, justicia, flexibilidad, lugares de trabajo inclusivos, equidad y conciliación de la vida laboral y familiar. Por encima de todo, sostienen que las empresas deben escuchar a sus empleados y que esto fomentará la productividad y la rentabilidad, en lugar de obstaculizarlas. Como sociedad, llevamos décadas hablando de acuerdos laborales flexibles; este libro deja claro que nos encontramos en un punto de inflexión en el que esto es realmente posible para muchos empleados y sus empresas. Out of Office es mucho más que reuniones con zoom y horarios híbridos: su objetivo es remodelar toda nuestra relación con la oficina.