Fuera de la oficina: El gran problema y la gran promesa de trabajar desde casa

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un análisis de la cultura del trabajo que invita a la reflexión, haciendo hincapié en la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar y en el impacto del trabajo a distancia en el bienestar de los empleados. Abarca temas como la flexibilidad, la tecnología y la comunidad, pero ha recibido críticas dispares en cuanto a su extensión y profundidad.

Ofrece ideas perspicaces y provocadoras sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y el futuro del trabajo.

Fomenta una separación más sana entre el trabajo y la vida personal.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Contenido del libro:

Este libro te desafiará a replantearte qué se necesita para que el trabajo remoto funcione, no sólo para las empresas, sino para las personas". --Adam Grant, autor del bestseller del New York Times número 1 Think Again y presentador del podcast de TED WorkLife.

El futuro no depende de dónde trabajemos, sino de cómo lo hagamos. Durante años hemos luchado por equilibrar el trabajo y la vida, y la mayoría de nosotros nos sentimos abrumados y agotados porque nuestra relación con el trabajo está rota.

Este "no es sólo un libro sobre el trabajo a distancia. Es un libro que nos ayuda a imaginar un futuro en el que nuestras vidas -en la oficina y en casa- sean más felices, más productivas y genuinamente significativas" (Charles Duhigg, autor superventas de El poder del hábito).

Out of Office es un libro para todos los trabajadores de oficina -desde empleados a directivos- que se enfrentan actualmente a la decisión de si volver a la oficina y cómo hacerlo. Los dos últimos años nos han demostrado que puede haber un nuevo camino, uno que no implique los infernales desplazamientos diarios ni las exigencias de unos horarios de trabajo atestados que ya no tienen sentido. Pero, ¿cómo podemos hacer realidad ese futuro de forma que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas?

Basándose en innovadores informes y entrevistas con trabajadores y directivos de todo el mundo, Out of Office pone de manifiesto los valores y las cuestiones clave que deberían impulsar esta conversación: confianza, justicia, flexibilidad, lugares de trabajo inclusivos, equidad y conciliación de la vida laboral y familiar. Por encima de todo, sostienen que las empresas deben escuchar a sus empleados y que esto fomentará la productividad y la rentabilidad, en lugar de obstaculizarlas. Como sociedad, llevamos décadas hablando de acuerdos laborales flexibles; este libro deja claro que nos encontramos en un punto de inflexión en el que esto es realmente posible para muchos empleados y sus empresas. Out of Office es mucho más que reuniones con zoom y horarios híbridos: su objetivo es remodelar toda nuestra relación con la oficina.