Fuera de la oficina: El gran problema y la gran promesa de trabajar desde casa

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido críticas mixtas, con grandes elogios para sus ideas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y críticas de la cultura corporativa moderna, en particular cómo el capitalismo afecta al bienestar de los empleados. Algunos lectores lo encontraron transformador y sugerente, mientras que otros lo criticaron por ser demasiado extenso, sermonero y carente de aplicación práctica.

⬤ Ofrece perspectivas perspicaces sobre la conciliación de la vida laboral y familiar y las repercusiones de la cultura empresarial.
⬤ Anima a los lectores a pensar críticamente sobre su relación con el trabajo.
⬤ Ofrece un contexto histórico y analiza las nuevas tendencias laborales, especialmente a la luz de la pandemia.
⬤ Atractivo y bien escrito para muchos lectores, inspirando a algunos a replantearse sus vidas.

⬤ Considerado demasiado largo y repetitivo, y algunos sugieren que podría condensarse en una extensión más corta.
⬤ Criticado por ser demasiado sermoneador y carecer de soluciones prácticas.
⬤ Algunos consideraron que las perspectivas de los autores eran elitistas o estaban desconectadas de las experiencias laborales más típicas.
⬤ En algunos ejemplares faltan páginas, lo que afecta a la legibilidad.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Contenido del libro:

El futuro no es dónde trabajaremos, sino cómo. Durante años hemos luchado por equilibrar el trabajo y la vida, y la mayoría de nosotros nos sentimos abrumados y quemados porque nuestra relación con el trabajo está rota". Este "no es sólo un libro sobre el trabajo a distancia. Es un libro que nos ayuda a imaginar un futuro en el que nuestras vidas -en la oficina y en casa- sean más felices, más productivas y genuinamente significativas" (Charles Duhigg, autor superventas de El poder del hábito).

Out of Office es un libro para todos los trabajadores de oficina -desde empleados a directivos- que se enfrentan actualmente a la decisión de si volver a la oficina y cómo hacerlo. Los dos últimos años nos han demostrado que puede haber un nuevo camino, uno que no implique los infernales desplazamientos diarios ni las exigencias de unos horarios de trabajo atestados que ya no tienen sentido. Pero, ¿cómo podemos hacer realidad ese futuro de forma que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas?

Basándose en innovadores informes y entrevistas con trabajadores y directivos de todo el mundo, Out of Office pone de manifiesto los valores y las cuestiones clave que deberían impulsar esta conversación: confianza, justicia, flexibilidad, lugares de trabajo inclusivos, equidad y conciliación de la vida laboral y familiar. Por encima de todo, sostienen que las empresas deben escuchar a sus empleados y que esto fomentará la productividad y la rentabilidad, en lugar de obstaculizarlas. Como sociedad, llevamos décadas hablando de acuerdos laborales flexibles; este libro deja claro que nos encontramos en un punto de inflexión en el que esto es realmente posible para muchos empleados y sus empresas. Out of Office es mucho más que reuniones con zoom y horarios híbridos: su objetivo es remodelar toda nuestra relación con la oficina.