Evaluación de los programas de formación: Los cuatro niveles (16pt)

Opiniones de los lectores

El libro goza de gran prestigio por su enfoque eficaz y práctico de la evaluación de programas de formación. Se reconoce su claridad de redacción, sus estudios de casos prácticos y su pertinencia para el lugar de trabajo, especialmente en el contexto de los cuatro niveles de evaluación de Kirkpatrick. Sin embargo, a algunos lectores les ha resultado incómoda la maquetación debido al gran tamaño de la letra y han señalado que puede resultar árida o difícil de leer, especialmente en determinadas secciones.

⬤ Bien escrito y fácil de entender
⬤ aplicación práctica con estudios de casos detallados
⬤ excelente para estudiar la evaluación de programas de formación
⬤ cómoda letra grande
⬤ avalado por evaluadores experimentados
⬤ proporciona una visión rápida del modelo Kirkpatrick
⬤ recurso completo para entender el ROI en formación.

⬤ La letra grande hace que el libro sea más pesado y puede dar lugar a problemas de maquetación
⬤ algunos lo encontraron árido o tedioso
⬤ la maquetación puede hacer que las tablas y las figuras no estén alineadas con el texto
⬤ algunos lectores consideraron que le faltaba compromiso.

(basado en 33 opiniones de lectores)

Título original:

Evaluating Training Programs: The Four Levels (Large Print 16pt)

Contenido del libro:

Los líderes quieren ver cambios en el comportamiento como resultado de lo que las personas han aprendido y pueden esperar que estos nuevos comportamientos produzcan resultados para la empresa. Con la tercera edición de este libro, los lectores tienen la oportunidad de actualizar su comprensión de este marco de evaluación clásico y aprender de los estudios de casos cómo aplicar eficazmente el marco a una variedad de programas de aprendizaje.

Los lectores disponen de las herramientas y los conocimientos necesarios para contar su propia historia de creación de valor. ---Prólogo de Merrill C.

Anderson, Ph. D., Consejero Delegado de MetrixGlobal, LLC.