El poder del otro: El asombroso efecto que los demás tienen sobre usted, desde la sala de juntas hasta el dormitorio y más allá, y qué hacer al respecto

Opiniones de los lectores

El libro del Dr. Henry Cloud, «El poder del otro», ha recibido críticas positivas por sus ideas sobre la importancia de las relaciones en el crecimiento personal y profesional. Los lectores aprecian sus consejos prácticos sobre la creación de vínculos sólidos y el concepto de las «cuatro esquinas» de las relaciones que dan energía y apoyan el crecimiento. Sin embargo, algunas críticas destacan las deficiencias percibidas en la claridad y la inclusión de ideas controvertidas sobre la dinámica de las relaciones y la psicología del comportamiento.

⬤ Ofrece poderosas ideas sobre la importancia de las relaciones para el crecimiento personal y profesional.
⬤ Consejos prácticos y aplicables para mejorar las conexiones y la confianza.
⬤ Describe las «cuatro esquinas» de las relaciones, que se consideran esenciales para prosperar.
⬤ Ha sido aclamado como un recurso crucial para líderes y jugadores de equipo.
⬤ Su atractivo estilo de redacción fomenta la autorreflexión y el crecimiento.

⬤ Algunos lectores encontraron las explicaciones poco claras o demasiado complejas.
⬤ Críticas sobre ciertas ideas que se consideran controvertidas o no tradicionales en entornos terapéuticos.
⬤ Varios reseñadores desean una orientación más práctica sobre la aplicación de los conceptos en la vida real.
⬤ Unos pocos lectores se mostraron decepcionados porque no exploraba en profundidad los retos de encontrar relaciones de «esquina cuatro».

(basado en 270 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of the Other: The Startling Effect Other People Have on You, from the Boardroom to the Bedroom and Beyond-And What to Do about It

Contenido del libro:

Bestseller del Wall Street Journal

Experto en psicología del liderazgo y autor de los bestsellers Integrity, Necessary Endings, y Boundaries For Leaders identifica el ingrediente crítico para el bienestar personal y profesional.

La mayor parte del coaching de liderazgo se centra en ayudar a los líderes a desarrollar sus habilidades y conocimientos y a cerrar las brechas de rendimiento. Esto es necesario, pero no suficiente. Utilizando pruebas de la neurociencia y su trabajo con líderes, el Dr. Henry Cloud demuestra que los que mejor rinden recurren a otro recurso vital: las relaciones personales y profesionales que alimentan el crecimiento y les ayudan a superar los límites actuales.

La sabiduría popular sugiere que no debemos permitir que los demás tengan poder sobre nosotros, pero la realidad es que lo tienen, para bien o para mal. Piense en el jefe que le rebaja con comentarios cortantes frente al que le reta a mejorar. O el colega que siempre busca el protagonismo frente al que te da confianza para terminar un proyecto difícil. O el cónyuge que es honesto y te apoya frente al que se resiente de tu éxito. Independientemente de su talento, inteligencia o experiencia, los grandes líderes tienen algo en común: el poder de los demás en sus vidas.

Combinando atractivos estudios de casos, conclusiones persuasivas de las últimas investigaciones sobre el cerebro y ejemplos de su práctica como consultor, el Dr. Cloud sostiene que, tanto si se es un Navy SEAL como un ejecutivo de empresa, un rendimiento sobresaliente depende de tener el tipo adecuado de conexiones para impulsar el crecimiento personal y minimizar las asociaciones tóxicas y sus efectos. Presentando un modelo dinámico del impacto que producen estos diferentes tipos de conexiones, el Dr. Cloud muestra a los lectores cómo obtener más de sí mismos aprovechando la fuerza y la experiencia de los demás. Usted no puede elegir si los demás tienen o no poder en su vida, pero sí puede elegir qué tipo de relaciones desea.