El poder de las entrevistas de permanencia para el compromiso y la retención: Segunda edición

Opiniones de los lectores

En general, el libro sobre Entrevistas de Permanencia es muy elogiado por su contenido informativo y sus consejos prácticos dirigidos a directivos y profesionales de RRHH. Destaca la importancia de las entrevistas de permanencia sobre las tradicionales entrevistas de salida para la retención y el compromiso de los empleados.

Informativo, agradable de leer, conciso (unas 100 páginas), proporciona orientación práctica para directivos y RRHH, destaca la importancia de las Entrevistas de Permanencia para la retención de empleados, bien recibido por los lectores.

Algunos lectores pueden encontrar la brevedad del libro un inconveniente si prefieren una exploración más profunda del tema.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of Stay Interviews for Engagement and Retention: Second Edition

Contenido del libro:

Un clásico actualizado para reducir la rotación y mejorar el compromiso.

Durante décadas, las organizaciones han luchado por comprometer y retener mejor a sus mejores empleados. El experto en retención Richard Finnegan propone un enfoque probado y proactivo, la Entrevista de Permanencia: una herramienta fácil de usar para descubrir, anticipar y resolver problemas y preocupaciones antes de que sus mejores empleados se marchen.

Las Entrevistas de Permanencia hacen tres cosas que las encuestas de empleados no hacen: proporcionan información que se puede utilizar hoy; dan ideas prácticas para atraer y retener a los mejores empleados; y proporcionan a los directivos un proceso fiable para desarrollar planes de permanencia individuales. Uno de los libros más vendidos de SHRM, El Poder de las Entrevistas de Permanencia, ha sido revisado y actualizado para reflejar las Generaciones en el trabajo, incluyendo a los Millennials y a los Trabajadores Mayores, nuevas preguntas para las Entrevistas de Permanencia, e introduce la «Flecha de Finnegan», una potente estrategia de negocio para las Entrevistas de Permanencia.