El poder de la cultura de empresa: Cómo cualquier empresa puede crear una cultura que mejore la productividad, el rendimiento y los beneficios

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan «El poder de la cultura de empresa, segunda edición» como un recurso esencial para cualquier persona interesada en mejorar la cultura organizativa. El libro ha sido elogiado por su contenido bien estructurado, sus estrategias prácticas y sus ideas prácticas para crear un entorno de trabajo positivo. Muchos lectores encontraron especialmente valioso el análisis de los siete pilares del éxito cultural y la guía para implantar el cambio, lo que lo convierte en una lectura recomendada para directivos y profesionales de RRHH. Sin embargo, algunas reseñas no mencionan ningún inconveniente destacable, lo que indica una acogida generalmente positiva.

El libro está bien escrito, es fácil de leer y ofrece estrategias prácticas para aplicar el cambio. Es perspicaz en los pilares del éxito cultural e incluye valiosos estudios de casos y reflexiones personales. Muchos lo encontraron especialmente útil para los profesionales de RRHH y los líderes que buscan crear una cultura empresarial próspera. La última parte del libro, que se centra en pasos prácticos, se destacó especialmente como una característica única que lo diferencia de otros libros de negocios.

Aunque las reseñas son abrumadoramente positivas, hay pocas menciones de puntos negativos o críticas específicas sobre el libro. Algunos lectores podrían encontrar el contenido algo familiar si han leído extensamente sobre el tema de la cultura de empresa.

(basado en 35 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of Company Culture: How Any Business Can Build a Culture That Improves Productivity, Performance and Profits

Contenido del libro:

Aprenda a mejorar el rendimiento de la plantilla, reforzar su retención y mejorar su liderazgo cultivando y ampliando la cultura de su empresa con El poder de la cultura de empresa.

Esta nueva edición ofrece información detallada sobre la necesidad de transparencia de la empresa en el trabajo, la importancia de una cultura fuerte y positiva y cómo los líderes pueden pasar de supervisar a apoyar a sus equipos para construir en general una mejor cultura de trabajo, todo ello mediante el trabajo híbrido y flexible.

Este libro muestra cómo desarrollar una cultura empresarial que mejore la productividad, el rendimiento, la retención del personal, la reputación de la empresa y los beneficios. Repleto de ideas de profesionales líderes en el desarrollo de culturas empresariales sobresalientes de empresas globales como Vayner Media, General Motors y Southwest Airlines. Se trata de una lectura esencial para todos los directores de RRHH y líderes empresariales responsables de crear, supervisar y gestionar la cultura en sus organizaciones.