El mandato del bienestar financiero: conviértase en el empleador preferido ofreciendo las prestaciones que más desean y necesitan los trabajadores de hoy en día

Opiniones de los lectores

El libro aborda el tema, a menudo pasado por alto, de la deuda médica y su impacto en el bienestar financiero, proporcionando una valiosa orientación tanto para empresarios como para particulares.

Aborda el tema crítico de la deuda médica, es fácil de leer, está repleto de información actualizada, ofrece orientación práctica para las empresas y presenta nuevas perspectivas sobre el bienestar financiero.

Algunas reseñas no destacan contras específicas, pero los lectores potenciales deben considerar que el enfoque en la deuda médica podría limitar las discusiones sobre otros temas financieros.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

The Financial Wellness Mandate: Be the Employer of Choice by Offering the Benefits Today's Workers Want and Need Most

Contenido del libro:

Los trabajadores estadounidenses tienen dificultades económicas. Se enfrentan a una agobiante deuda de préstamos estudiantiles, a una puerta giratoria de deudas de tarjetas de crédito, a un aumento de los gastos de vivienda y a unos gastos médicos desorbitados.

Y cada vez más, los empleados buscan a los empresarios para que les ayuden a resolver este enorme problema. Esto brinda a los empresarios una oportunidad sin precedentes. Los empresarios que se tomen el tiempo necesario para entender los obstáculos financieros a los que se enfrentan los empleados y comprendan las tendencias más importantes que determinan los beneficios en el lugar de trabajo, son los que ganarán la guerra por el talento y mejorarán los resultados financieros tanto para los trabajadores como para las empresas.

En El mandato del bienestar financiero, Daniel, experto en finanzas y beneficios en el lugar de trabajo, explica cómo han evolucionado los beneficios en el lugar de trabajo, detalla los cuatro grandes obstáculos que se interponen entre los empleados y el bienestar financiero, y comparte su visión única sobre las seis megatendencias más importantes que prometen cambiar la forma en que los empleadores, sus asesores y los proveedores de beneficios ven y ofrecen beneficios de bienestar financiero: Los cambios demográficos y el rostro cambiante del trabajador estadounidenseLa relación cambiante entre el empleador y el empleado, de transaccional a empática y centrada en resultados mutuosLa fuerza innegable de la economía conductual y por qué es importante en la forma en que los empleados manejan el dinero y cómo los empleadores piensan en los beneficiosEl crecimiento del consumismo y lo que significa para la forma en que los empleados planifican y ofrecen beneficios en el lugar de trabajoLa convergencia de la atención médica y la atención financiera y su impacto inseparable en el bienestar financiero de los empleadosEl aumento de la tecnología y los datos, y su impacto en los beneficios de bienestar financieroDaniel reúne estas ideas de una manera que ningún otro autor ha hecho hasta ahora. Las empresas que presten atención a sus consejos y sigan su clara receta para crear una estrategia de beneficios más moderna no sólo ayudarán al trabajador estadounidense a alcanzar un verdadero bienestar financiero, sino que también se posicionarán para ser el empleador preferido de las generaciones actuales y futuras de empleados.