Opiniones de los lectores
Resumen:Las reseñas destacan «El líder dadivoso» como un libro inspirador e impactante sobre el liderazgo y la vida, elogiado por su estilo narrativo sencillo y sus mensajes comprensibles. Muchos lectores lo consideraron beneficioso tanto para los líderes noveles como para los veteranos, ya que ofrece valiosas ideas sobre el altruismo y el liderazgo a través de la entrega. Sin embargo, algunas reseñas revelaron decepción por tratarse del mismo contenido que «No se trata de ti», de Bob Berg, lo que afectó a su entusiasmo inicial.
Ventajas:Fácil de leer, estilo narrativo inspirador, incluye preguntas para debatir y una historia atractiva, valioso para líderes nuevos y experimentados, ideas beneficiosas sobre el liderazgo eficaz y el desinterés, y un mensaje contundente sobre dar.
Desventajas:⬤ Algunos lectores se sintieron decepcionados al descubrir que es idéntico a «No se trata de ti» con una portada diferente
⬤ el final les pareció demasiado fantasioso a algunos
⬤ y puede haber sensación de repetición si ya se ha leído el primer libro.
(basado en 138 opiniones de lectores)
Título original:
The Go-Giver Leader: A Little Story about What Matters Most in Business (Go-Giver, Book 2)
Contenido del libro:
"Me reuní la semana pasada con sus líderes", comenzó Ben. "Escuché lo que tenían que decir. Y usted sabe, ellos hacen un buen punto ". Hizo una pausa. Hazte cargo, Ben, se dijo a sí mismo. Toma el control. Miró alrededor de la sala de conferencias. Toma, toma, toma. ¿Realmente estaba aquí para eso?.
Con su aclamado éxito de ventas The Go-Giver, Bob Burg y John David Mann demostraron que una parábola sincera también podía expresar una idea poderosa. En The Go-Giver Leader (originalmente pub.
Lished as It's Not About You ), ofrecen una historia igualmente convincente sobre una pequeña empresa en apuros y el joven y ambicioso ejecutivo que intenta guiarles hacia una decisión crucial.
Allen & Augustine lleva décadas fabricando sillas de alta calidad. Su gente se enorgullece de su trabajo y se siente leal a sus propietarios y al equipo directivo. Pero esta venerada empresa se encuentra ahora en una encrucijada, perjudicada por una economía difícil, la competencia extranjera y la falta de liquidez. El aire está impregnado de un aroma de incertidumbre, ansiedad, tal vez incluso pánico.
En este escenario entra Ben, a quien una empresa mayor ha asignado la promoción de una fusión que rescatará a Allen & Augustine. Los datos de Ben son innegables: el fabricante de sillas puede fusionarse y modernizarse o quebrar y desaparecer. Entonces, ¿por qué no puede convencer a nadie, desde el director general hasta el más bajo?
¿Encontrará Ben la manera de convencer a los accionistas empleados antes de la votación culminante? ¿Y podrá Allen & Augustine sobrevivir sin perder su alma? Puede que las respuestas le sorprendan mientras sigue a Ben en su viaje hacia la comprensión de que el camino hacia la auténtica influencia no consiste tanto en asumir el liderazgo como en darlo.
Esta edición revisada y actualizada incluye una nueva introducción, una guía de debate y una sesión de preguntas y respuestas con los autores.
