El lenguaje del éxito global: Cómo una lengua común transforma las organizaciones multinacionales

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un análisis exhaustivo del proceso de «anglización» en Rakuten y su impacto en la cultura y la comunicación dentro de la organización. Se basa en una investigación exhaustiva y ofrece valiosas perspectivas sobre los retos y oportunidades que plantean la globalización y la adaptación lingüística.

⬤ Profundos conocimientos sobre globalización y cultura organizativa
⬤ basados en años de sólida investigación
⬤ ofrece un estudio de caso único de Rakuten
⬤ bien escrito y atractivo
⬤ valioso recurso para líderes empresariales globales
⬤ un relato transformador sobre lengua y cultura
⬤ lectura obligada para los interesados en la interacción entre lengua y empresa.

⬤ Algunos lectores deseaban detalles más específicos sobre las costumbres japonesas afectadas por la anglización
⬤ críticas sobre el alcance de la investigación en comparación con otras empresas
⬤ posibles limitaciones en la generalizabilidad más allá del estudio de caso.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

The Language of Global Success: How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations

Contenido del libro:

Cómo el mandato de lingua franca de una organización mundial moldeó la vida de sus empleados en todo el mundo.

Durante casi tres décadas, el inglés ha sido la lengua franca de los negocios transfronterizos, pero los estudios sobre estrategias lingüísticas globales han sido escasos. The Language of Global Success (El idioma del éxito global), que ofrece una mirada poco común entre bastidores al gigante de la alta tecnología Rakuten en los cinco años siguientes a su mandato del inglés, explora cómo el idioma determina la forma en que los empleados de organizaciones globales se comunican y negocian las diferencias lingüísticas y culturales.

Basándose en 650 entrevistas realizadas en las sedes de Rakuten de todo el mundo, Tsedal Neeley sostiene que la lengua franca de una organización es el catalizador por el que todos los empleados se convierten en una especie de "expatriados", desvinculados de su lengua o cultura nativas. Demostrando que la lengua puede servir de conducto para una cultura desconocida, a menudo de forma inesperada, Neeley descubre cómo todas las organizaciones podrían integrar la lengua de forma eficaz para aprovechar la promesa de la globalización.