El fin del management y el auge de la democracia organizativa

Opiniones de los lectores

Las reseñas elogian colectivamente el libro por sus ideas innovadoras sobre la democracia organizativa y el alejamiento de las estructuras jerárquicas tradicionales de gestión. Los lectores lo consideran un recurso crucial para comprender el liderazgo moderno y los cambios necesarios en las prácticas organizativas. Sin embargo, algunos críticos mencionan la falta de datos empíricos que respalden las afirmaciones hechas en el libro.

⬤ Ofrece una nueva perspectiva sobre el liderazgo y la democracia organizativa.
⬤ Proporciona una guía práctica para implementar la autogestión y las prácticas innovadoras de gestión.
⬤ Reconocido como un recurso importante para comprender la evolución de la teoría de la gestión.
⬤ Bien considerado por profesionales experimentados en la materia.

⬤ Puede carecer de datos concretos que respalden algunas de sus afirmaciones, lo que podría llevar al escepticismo sobre sus afirmaciones.
⬤ Los críticos podrían considerar que no va lo suficientemente lejos al cuestionar las estructuras de gestión tradicionales.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

The End of Management and the Rise of Organizational Democracy

Contenido del libro:

Se está buscando un nuevo contexto y paradigma para la organización del futuro: una organización capaz de producir productos competitivos de alta calidad que satisfagan a los clientes sin destruir el planeta ni degradar la vida humana.

The End of Management and the Rise of Organizational Democracy aboga por un conjunto radical de iniciativas de desarrollo organizativo que combatan las fuerzas destructivas de la globalización, pongan fin a la gestión autoritaria y paternalista y lleven a las organizaciones hacia una nueva "democracia organizativa". Kenneth Cloke y Joan Goldsmith detallan las oportunidades prácticas, alternativas y modelos para estas nuevas organizaciones y desafían a los líderes a transformar su entorno de trabajo en uno moldeado por un contexto de valores, ética e integridad.

Revelan cómo una combinación de colaboración, autogestión y democracia organizativa puede derribar antiguos límites y fomentar cambios sostenibles y de largo alcance, fundamentales para el éxito en el siglo XXI.