El armario de cristal - Por qué salir del armario es un buen negocio (Browne John (The Lord Browne of Madingley))

Opiniones de los lectores

El libro explora los retos a los que se enfrentan las personas LGBT en el lugar de trabajo, abogando por la apertura y la inclusión como elementos esenciales para el éxito empresarial. Entrelaza experiencias personales con investigaciones y estudios de casos, destacando la importancia de la tolerancia y el respeto para todos los empleados, en particular los de la comunidad LGBT. A pesar de la variada acogida, muchos lectores encuentran el libro significativo y que invita a la reflexión.

⬤ Bien documentado y minuciosamente investigado, aporta ideas y hechos significativos.
⬤ Aborda temas importantes de tolerancia e inclusión en el lugar de trabajo.
⬤ Las anécdotas personales del autor aportan autenticidad a la narración.
⬤ Inspira y fomenta el debate sobre la diversidad en la empresa.
⬤ Muchos lectores lo encuentran atractivo y esclarecedor, adecuado tanto para líderes empresariales como para el público en general.

⬤ Algunos críticos mencionan que el mensaje del libro puede parecer repetitivo.
⬤ Críticas por la falta de estudios de casos más detallados y sugerencias prácticas para las empresas.
⬤ El viaje y las reflexiones personales del autor pueden eclipsar los temas más generales para algunos lectores.
⬤ Acusaciones de que el autor no aborda plenamente las complejidades de ser abiertamente gay en un entorno empresarial, especialmente en ambientes conservadores.
⬤ Algunos lectores consideraron que el estilo de escritura era tópico y no tan impactante como se esperaba.

(basado en 21 opiniones de lectores)

Título original:

Glass Closet - Why Coming Out is Good Business (Browne John (The Lord Browne of Madingley))

Contenido del libro:

Basándose en las experiencias personales del autor y en las de otros líderes empresariales gays y lesbianas, e investigando la investigación y los contextos sociales, este libro se esfuerza por infundir valor e inspirar a la comunidad LGBT en el sentido de que, a pesar de los riesgos que entraña, la autodivulgación es lo mejor para los empleados y para las empresas que los apoyan.