Dominar la consulta como profesional de RR.HH.

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido críticas dispares por parte de los lectores, que han destacado su enfoque práctico de los conceptos de RR.HH., pero también han criticado su simplicidad. Muchos lo consideran útil tanto para principiantes como para profesionales experimentados que buscan mejorar sus habilidades en RRHH dentro de un marco de pensamiento de diseño.

El libro ha sido elogiado por su estructura, facilidad de lectura e ideas prácticas para los profesionales de RRHH. Proporciona pasos claros dentro de un marco de pensamiento de diseño y es beneficioso para comprender el contexto empresarial y mejorar las habilidades de consulta. Muchos lectores lo consideraron impactante para adquirir conocimientos aplicables a las estrategias y la toma de decisiones de RRHH.

Algunos lectores encontraron el contenido demasiado básico y falto de profundidad, sintiendo que no proporcionaba información valiosa o nueva. Expresaron su decepción, afirmando que no habían aprendido nada sustancial con su lectura.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Mastering Consultation as an HR Practitioner

Contenido del libro:

GUÍA DE RRHH PARA PENSAR COMO UN CONSULTOR Es un momento apasionante para ser un profesional de RRHH: estás en primera línea para cambiar la forma en que funciona el mundo. Al adoptar un enfoque consultivo para desarrollar una orientación estratégica para los responsables de la toma de decisiones, no sólo añadirá valor a su organización, sino que contribuirá de forma significativa a lograr el cambio que desea. Cubriendo directrices y mejores prácticas para construir y aplicar sus habilidades consultivas, Mastering Consultation as an HR Practitioner presenta casos de estudio, hojas de trabajo y recursos adicionales que pueden ser utilizados inmediatamente y aplicados cada día para:

⬤ Definir las necesidades del cliente.

⬤ Recopilar los datos adecuados.

⬤ Evitar obstáculos comunes.

⬤ Construir un marco para el cambio.

⬤ Desarrollar y presentar nuevas soluciones de RRHH.