Discapacidades y afecciones ocultas: Crear un lugar de trabajo inclusivo

Opiniones de los lectores

El libro de Ted Smith sobre discapacidades ocultas ofrece una comprensión exhaustiva de las condiciones invisibles en el lugar de trabajo, destacando la importancia de la inclusión y la empatía. A través de experiencias personales y recomendaciones prácticas, constituye una valiosa guía tanto para empresarios como para particulares.

El libro ha sido muy elogiado por su atractivo estilo de redacción, sus ideas prácticas y su exhaustiva cobertura de las discapacidades ocultas. Incluye relatos personales que hacen que el contenido sea cercano y perspicaz. Los lectores aprecian que se centre en la creación de lugares de trabajo integradores y en las ventajas empresariales de hacerlo. El autor tiene experiencia en RRHH, lo que añade credibilidad a las recomendaciones. Además, los beneficios se destinan a obras benéficas, lo que se valora positivamente.

Algunos lectores expresaron su escepticismo inicial hacia los libros sobre la inclusión, pero descubrieron que sus percepciones habían cambiado positivamente después de leerlos. Sin embargo, en las reseñas no se mencionaron explícitamente contras significativas, lo que sugiere una acogida generalmente favorable.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Hidden Disabilities and Conditions: Creating an Inclusive Workplace

Contenido del libro:

No hay que subestimar la prevalencia de las discapacidades y afecciones ocultas: en el Reino Unido, una de cada cinco personas tiene una discapacidad, y el ochenta por ciento de estas discapacidades no son evidentes para los demás. A través de conversaciones con entrevistados voluntarios, este libro pone de relieve la amplia gama de discapacidades y afecciones ocultas que existen en el lugar de trabajo, y sugiere adaptaciones adecuadas que las organizaciones pueden hacer para ayudar a sus empleados a desempeñar plenamente su papel en la sociedad.

Ted Smith es autor del premiado Human Resources A to Z: A Practical Field Guide for People Managers. Es consultor senior de recursos humanos y desarrollo organizativo y ha trabajado en un importante proyecto para que los lugares de trabajo sean más inclusivos para las personas con discapacidades y afecciones ocultas.

Esa investigación ha dado lugar a esta guía informativa y práctica. Todos los beneficios de la venta de este libro se destinarán a Macmillan Cancer Support.