Desbloquear la felicidad en el trabajo: Cómo una estrategia de felicidad basada en datos alimenta el propósito, la pasión y el rendimiento

Opiniones de los lectores

El libro «Unlocking Happiness at Work», de Jennifer Moss y Shawn Achor, ha recibido críticas dispares. Aunque muchos lectores elogiaron su perspicaz contenido sobre la mejora de la felicidad y el rendimiento en el lugar de trabajo, otros lo consideraron poco atractivo o mal editado. El libro es apreciado por sus aplicaciones prácticas y su atractivo estilo de redacción, pero algunas críticas se centran en su presentación y en la autocomplacencia percibida.

⬤ Bien escrito y bien documentado con un formato sólido.
⬤ Ofrece actividades prácticas al final de cada capítulo.
⬤ Ofrece valiosas ideas para mejorar la felicidad y el rendimiento en el lugar de trabajo.
⬤ Engancha a los lectores con ejemplos reales de trabajo y experiencias personales.
⬤ En general se considera aplicable tanto para directivos como para empresarios y empleados.

⬤ Algunos lectores lo encontraron mal editado, con errores discordantes en la presentación.
⬤ Unos pocos expresaron que se sentía autocomplaciente.
⬤ Algunos comentarios lo describieron como una pérdida de dinero y no agradable de leer.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Contenido del libro:

GANADOR: Premios de la Prensa Independiente 2018 - Categoría Motivación Empresarial.

Unlocking Happiness at Workte lleva a un viaje sobre por qué y cómo los líderes deben convertirse en capitalistas compasivos y garantizar que sus equipos prosperen. Este libro desmonta el mito de que la felicidad en el trabajo es una pérdida de tiempo y demuestra cómo puede conseguir una plantilla más productiva y comprometida, lo que puede tener un impacto real en los resultados. Basado en dos décadas de investigación científica, datos en tiempo real, entrevistas y estudios de casos, este libro demuestra que la felicidad impulsa un mayor rendimiento, proporciona un mayor sentido de propósito y difunde la pasión en todas las organizaciones.

Con una perspicaz orientación práctica, Unlocking Happiness at Work es una exploración viva y persuasiva de cómo ser más feliz y hacer más felices a los demás a través del poder de los hábitos, la inteligencia emocional y un enfoque innovador del flujo trabajo/vida. Los estudios de casos de lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop y otras empresas se apoyan en datos tangibles e indicadores clave de rendimiento que muestran los importantes beneficios que se obtienen al adoptar una estrategia de felicidad.

Este es un recurso esencial para los líderes que quieren aumentar la sostenibilidad, atraer nuevos talentos, mejorar su marca y aumentar la rentabilidad, de una manera que mejore su vida y la de su gente.