Desarrollo internacional de recursos humanos: Aprendizaje, educación y formación para individuos y organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un amplio panorama del desarrollo de los recursos humanos, pero a algunos lectores les resulta difícil relacionarse con él debido a su perspectiva centrada en el Reino Unido. Algunos lo consideran frío y difícil de entender, pero otros lo encuentran muy informativo.

⬤ Informativo
⬤ cubre una amplia gama de temas de desarrollo de recursos humanos
⬤ recomendado por algunos lectores.

⬤ Difícil de relacionar para un público internacional
⬤ escrito desde una perspectiva organizativa, carece de relevancia individual
⬤ percibido como frío, difícil de entender y ocasionalmente aburrido.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

International Human Resource Development: Learning, Education and Training for Individuals and Organizations

Contenido del libro:

Desarrollo internacional de los recursos humanos ofrece preguntas que invitan a la reflexión y respuestas estimulantes a cuestiones clave del desarrollo de los recursos humanos en la actualidad, situando el DRH en su contexto organizativo estratégico y examinando en profundidad el proceso de aprendizaje desde diferentes perspectivas.

Esta tercera edición ofrece una exploración exhaustiva del desarrollo internacional de recursos humanos, y ha sido completamente actualizada y revisada con una variedad de estudios de casos y contribuciones de una serie de expertos en desarrollo de recursos humanos, lo que lo convierte en el libro de mayor actualidad en este campo. También aborda el área cada vez más importante de la gestión del conocimiento, incorporando el aprendizaje y el desarrollo.

Este completo manual, claramente estructurado y adaptado a las normas actuales del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), abarca todos los aspectos del ciclo de formación, incluida la función y la identificación de las necesidades de aprendizaje, formación y desarrollo en las organizaciones, el trabajo en entornos multiculturales y multilingües, el aprendizaje y la estrategia competitiva, la planificación y el diseño, la ejecución de programas de formación eficaces, la valoración y la evaluación, el desarrollo internacional y la gestión de la función de recursos humanos.