Cultura transformacional: Desarrollar una organización centrada en las personas para mejorar el rendimiento

Opiniones de los lectores

El libro «Transformational Culture» de David Liddle es elogiado como guía esencial para crear un entorno de trabajo positivo y potenciador. Combina diversas teorías psicológicas y organizativas en estrategias prácticas para líderes y profesionales de RRHH. Aunque alabado por su contenido perspicaz y práctico, algunos críticos expresan su preocupación por la viabilidad de aplicar sus ideas dentro de los marcos jurídicos y las culturas laborales existentes.

⬤ Proporciona una hoja de ruta completa para transformar la cultura del lugar de trabajo.
⬤ Se basa en varias teorías relevantes, como la psicología positiva y la inteligencia emocional.
⬤ Estilo de redacción accesible y atractivo.
⬤ Lleno de estudios de casos y aplicaciones prácticas.
⬤ Inspira a los lectores a desafiar el status quo y adoptar prácticas centradas en las personas.
⬤ Muy recomendado por los profesionales de RRHH por su orientación práctica.

⬤ Algunas dudas sobre la viabilidad de los cambios propuestos en el marco de la legislación laboral actual.
⬤ Las sugerencias pueden no ser aplicables a todas las organizaciones o de fácil aplicación debido a las normas establecidas.
⬤ Ideas basadas en aspiraciones que pueden enfrentarse a una resistencia significativa en entornos tradicionales.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

Transformational Culture: Develop a People-Centred Organization for Improved Performance

Contenido del libro:

La cultura de empresa es la base del éxito empresarial. Las organizaciones con una cultura sólida obtienen una media cuatro veces superior de crecimiento de los ingresos, desarrollan una plantilla más comprometida con empleados que son un 12% más productivos y reducen la rotación de personal casi a la mitad.

Sin embargo, una buena cultura puede verse desbaratada por la política de la empresa, los desacuerdos de los empleados y la política interna. Transformational Culture ofrece orientación práctica a los profesionales de RR.HH. sobre cómo abordar estas cuestiones y desarrollar una cultura centrada en las personas para el éxito tanto individual como empresarial.

Con un debate experto sobre los beneficios de una cultura centrada en las personas, la importancia de los valores de la empresa y cómo medir y recompensar el rendimiento, ésta es una guía indispensable para los profesionales de RRHH y DO que buscan crear un entorno que ofrezca a su organización las mejores posibilidades de éxito. También se incluye orientación sobre cómo abordar la intimidación y el acoso, el papel de la mediación y cómo alinear la cultura del lugar de trabajo con la RSE. Con herramientas, plantillas descargables y estudios de casos de organizaciones que han aplicado con éxito este enfoque, como Aviva, Deutsche Bank y Royal Mail, Transformational Culture permite a los profesionales de RR.HH. crear, desarrollar e integrar un enfoque de la cultura empresarial centrado en la persona y mejorar tanto el rendimiento de los empleados como el de la empresa.