Cómo ser un líder inclusivo, segunda edición: Su papel en la creación de culturas de pertenencia en las que todos puedan prosperar

Opiniones de los lectores

El libro de Jennifer Brown «How to Be an Inclusive Leader» (Cómo ser un líder inclusivo) ha sido elogiado como un recurso esencial para quienes desean mejorar sus habilidades de liderazgo inclusivo. Desglosa conceptos complejos en formatos comprensibles y ofrece medidas prácticas para lectores de todos los niveles en su camino hacia el liderazgo inclusivo. Aunque muchas reseñas destacan la accesibilidad y practicidad del libro, algunas críticas mencionan su repetitividad y su nivel de información básica.

El libro está bien estructurado, es digerible y proporciona un marco claro para el liderazgo inclusivo. Incluye pasos prácticos, historias que se pueden contar y guías de debate que mejoran la experiencia de aprendizaje. Muchos críticos aprecian la humildad y claridad de Brown, así como las ideas actualizadas de la segunda edición, que lo hacen adecuado para un amplio abanico de lectores, desde principiantes hasta líderes experimentados.

Algunos críticos consideran que el contenido es algo repetitivo y carece de profundidad para quienes ya están familiarizados con los conceptos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Unos pocos mencionaron que sirve más como introducción básica que como guía exhaustiva.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

How to Be an Inclusive Leader, Second Edition: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive

Contenido del libro:

Esta convincente e inspiradora llamada a la acción para líderes de todos los niveles les ayuda a encontrar su papel y su voz para influir en el cambio social y laboral.

La necesidad de un liderazgo integrador nunca ha sido tan urgente. En Estados Unidos, la brecha de riqueza es la mayor de la historia, y las mujeres, las personas de color y otras comunidades marginadas son las más afectadas por las desigualdades económicas y sociales. En el lugar de trabajo, la representación sigue siendo muy escasa en todos los sectores. Las disparidades salariales, los bajos sueldos y la falta de prestaciones siguen caracterizando a muchos empleos de la población activa del país. Estas realidades afectan a generaciones, comunidades y a nuestra sociedad en general. Para construir un futuro más equitativo, los líderes deben comprender la urgencia de su papel y su responsabilidad en el esfuerzo de cambio.

En esta segunda edición actualizada y ampliada de su exitoso libro, Jennifer Brown profundiza en lo que se necesita para ser un líder inclusivo y examina los retos y las mentalidades que siguen frenando a muchos líderes. Combinando casi dos décadas de experiencia profesional en DEI con la experiencia personal y la reflexión, aborda temas complejos como la identidad, los privilegios y las desigualdades sistémicas. Siguiendo su ampliamente aclamado Continuum del Líder Inclusivo, Brown hace que el viaje para convertirse en un líder inclusivo sea más informado y práctico, ofreciendo una nueva estructura y contenido a lo largo de la nueva edición del libro, incluyendo nuevas ideas e historias, estrategias y herramientas detalladas, y guías de discusión para despertar el aprendizaje a nivel individual y organizacional.

Tanto si ya eres un fan de la primera edición de Cómo ser un líder inclusivo como si acabas de embarcarte en tu viaje para convertirte en un líder más inclusivo, este libro te encontrará donde estás y te equipará para pasar a la acción y asumir tu papel en el esfuerzo de cambio.