Choque cultural: Una fuerza imparable ha cambiado nuestra forma de trabajar y de vivir. La solución de Gallup al mayor problema de liderazgo de nuestro tiempo.

Opiniones de los lectores

El libro «Culture Shock» (Choque cultural), de Jim Clifton, ofrece una visión del cambiante panorama del lugar de trabajo tras el cambio climático, haciendo hincapié en la importancia del compromiso de los empleados, la cultura y el papel de los directivos. Se basa en la investigación y presenta valiosas estrategias para los líderes modernos. Sin embargo, algunos lectores opinan que se apoya en gran medida en investigaciones anteriores de Gallup y sirve para promocionar la consultoría de Gallup.

⬤ Ofrece perspectivas basadas en la investigación sobre la dinámica del lugar de trabajo moderno y el compromiso de los empleados.
⬤ Fácil de leer y digerir con ideas prácticas para los directivos.
⬤ Destaca cambios importantes en la cultura del lugar de trabajo debido a la COVID-1
⬤ Buen valor para los profesionales de RR.HH. y los interesados en la gestión estratégica.

⬤ Puede parecer repetitivo o como un resumen de investigaciones anteriores de Gallup sin nuevas ideas sustanciales.
⬤ Algunos lectores la consideran más una pieza promocional de los servicios de Gallup que una guía independiente.
⬤ El énfasis en los datos puede no atraer a todos los lectores.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Culture Shock: An Unstoppable Force Has Changed How We Work and Live. Gallup's Solution to the Biggest Leadership Issue of Our Time.

Contenido del libro:

La pandemia de COVID-19 provocó un despertar que conmocionó al mundo: un cambio estructural en cómo y dónde trabaja y vive la gente. Una cosa que ahora sabemos con certeza: Nada va a volver a la normalidad.

La forma en que las organizaciones se adapten a este choque cultural determinará si prosperan o incluso sobreviven y si la productividad de Estados Unidos y del mundo aumentará o disminuirá.

El peligro inmediato es que la mayoría de los empleados funcionen ahora más como contratistas independientes o trabajadores "gig" que como empleados leales y comprometidos con su organización. El riesgo aumenta a medida que la mentalidad de los trabajadores pasa de "mi vida en el trabajo" a "mi vida en casa". Puede llegar a ser casi imposible crear una cultura de miembros de equipo comprometidos y relaciones poderosas en el trabajo.

Los líderes siguen luchando con la cuestión de cómo hacer que los empleados vuelvan a la oficina. Pero el problema mucho mayor es el deterioro de las relaciones con los clientes, que ya se está produciendo. En pocas palabras, sus empleados y sus clientes se conocen. Muchos son mejores amigos. ¿Cómo va a mantener el compromiso de sus clientes cuando está luchando por crear una cultura de empleados dedicados que construyan y fortalezcan las relaciones con esos clientes?

Ahora está claro que una fuerza imparable ha cambiado nuestra forma de trabajar y de vivir. Culture Shock ofrece una solución que esboza un mundo mejor de trabajo y vida - uno con mucha más productividad, mayor retención de clientes y mejor bienestar. Es la solución de Gallup al mayor problema de liderazgo de nuestro tiempo.