Bienestar en el trabajo

Opiniones de los lectores

El libro «Wellbeing at Work» es muy elogiado por su enfoque basado en la investigación para mejorar el liderazgo y el bienestar de los empleados. Hace hincapié en la transición de los estilos de liderazgo tradicionales a un modelo más orientado al coaching. Aunque muchas reseñas alaban sus ideas y su carácter práctico, algunas lo critican por su posible falta de representación de poblaciones diversas y de aplicaciones prácticas en determinadas áreas.

El libro está respaldado por la investigación, proporciona datos de estudios de Gallup, hace hincapié en el liderazgo del coaching, incluye un código de evaluación CliftonStrengths, ofrece un camino claro para mejorar el bienestar de los empleados y cubre múltiples aspectos del bienestar más allá de la carrera profesional.

Algunos usuarios han expresado su preocupación por la falta de enfoque en poblaciones diversas, las dificultades para encontrar el código de evaluación y la percepción de falta de aplicaciones prácticas a pesar de los conocimientos teóricos proporcionados.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

Wellbeing at Work

Contenido del libro:

¿Y si la próxima crisis mundial es una pandemia de salud mental?

Ya está aquí.

Un tercio de los estadounidenses han mostrado signos de ansiedad o depresión clínica, y el estado actual de sufrimiento a nivel mundial ha aumentado considerablemente.

La pandemia de salud mental se manifiesta en todas partes, y no menos en su lugar de trabajo. A medida que las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a crisis sanitarias y sociales, así como a la incertidumbre económica, reconocer y mejorar el bienestar en su lugar de trabajo es más crítico que nunca.

Cada vez más, los líderes y directivos deben apoyar la salud mental y cultivar la resiliencia en los empleados, no sólo aumentar el compromiso y el rendimiento. Basado en más de 100 millones de entrevistas globales de Gallup, Wellbeing at Work le muestra cómo hacerlo.

Coescrito por el CEO de Gallup y su Chief Workplace Scientist, Wellbeing at Work explora los cinco elementos clave del bienestar - profesional, social, financiero, físico y comunitario - y cómo las organizaciones pueden ayudar a los empleados y equipos a prosperar en esos elementos. El libro también ofrece a los líderes ideas y acciones para ayudar a los empleados a utilizar sus talentos y puntos fuertes innatos para prosperar en cada uno de los elementos del bienestar. Y Wellbeing at Work introduce una métrica para informar sobre la mejor vida posible de una persona: Gallup Net Thriving, que se convertirá en el «otro precio de las acciones» para las organizaciones.

En un mundo en el que el trabajo y la vida están más mezclados que nunca, maximizar el bienestar de los empleados adquiere mayor urgencia.

Wellbeing at Work muestra a los líderes cómo crear una cultura próspera y resistente. Si usted y sus líderes no cambian el mundo, ¿quién lo hará?

Wellbeing at Work incluye un código exclusivo para realizar la evaluación CliftonStrengths, que revela sus cinco puntos fuertes principales.